- トップ
- 検索結果
記事検索結果
71件中、2ページ目 21〜40件を表示しています。 (検索にかかった時間：0.005秒)
育休制度充実など柱 政府は19日、「こども政策の強化に関する関係府省会議」の初会合を開いた。... 育児休業制度の強化など経済的支援をはじめ、長時間労働の是正を含めた働き方改革の推進...
歯止めがかからない少子化がさらに進行すれば社会保障制度の持続可能性が危うくなり、国力の大幅な弱体化は避けられない。... 児童手当を中心とする経済的支援、幼児教育・保育サービスの強化、育児休業制度の改...
ユーグレナは2022年末に社内保育園を閉園し、子育てを支援する新たな制度に切り替えた。... 新たに導入した「保育園料支援制度」は認可、認証、無認可にかかわらず3歳までの保育園料を...
実効性確保、企業価値に影響 改正育児・介護休業法の中核をなす「産後パパ育休」が10月に施行され、注目される男性の育児休業。... 一方で、ユニセフ(国連児童基金)のイ...
改正育児・介護休業法の施行から半年がたち、10月からは子どもの出生後8週以内に最大4週間使える父親専用の育児休業制度も始まった。... この割合だけは改正育児・介護休業法を参考にし...
【A・働く男性に取得しやすく】 1日から育児・介護休業法が改正され、新たに「産後パパ育休」の制度がスタートしたよ。... 通常の育児休業とは別に父親が子どもの出生直後8週間...
性別役割分業助長の懸念 10月1日から改正育児・介護休業法が施行され、産後パパ育休(出生時育児休業)制度がスタートする。... 新制度と現行の育児休業制度との違いは、...
企業は4月から義務化された「育児休業制度の周知と育休取得意向の確認」を、新たに子どもを持つ従業員に対して徹底することが求められる。その前提として、育児休業制度を整備しておくことが重要だ。 &#...
経済的な支援に加えて、相談業務や育児休業制度など制度面のさらなる充実、男性の家事・育児参画の支援など、きめ細やかな施策が欠かせない。
16年の経営理念刷新を皮切りに17年開発ビジョンの策定と人事制度の刷新、18年第3次中期経営計画策定、19年デジタル変革(DX)推進などを実施。... 社員の働き方については、ワークラ...
【Q】改正育児・介護休業法はどんな制度? 【A】男性の育児休業の取得を進める新制度「産後パパ育休(出生時育児休業)」が創設され、10月にスタートします。......
清水建設は27日、育児休業を希望する男性従業員に新たな育児休業制度「パタニティ休業」を10月1日に導入すると発表した。... 6月に成立した改正育児・介護休業法を踏まえ、男性従業員がより育児休業を取得...
「女性が働きやすい制度は整ってきたが、実際には…」と解説するのは、三菱電機福山製作所(広島県福山市)所長の竹内敏恵さん。... 「制度は整っても、使い方としてはまだまだ」。例えば男性の...
企業・経営者への具体的提言として、1カ月以上の男性育児休業制度の義務化や、多様性を評価する人事制度の導入などを挙げた。... テレワーク導入で通勤時間が削減され、育児・家事に効率的な時間配分が可能にな...
さらに、「育児休業制度」「勤務時間短縮制度」「配偶者出産休暇制度」「ベビーシッター補助金」「ジョブリターン制度」など、各社が多種多様な支援制度を導入している。 ... このため各社は...
政府の全世代型社会保障検討会議(議長=菅義偉首相)で、男性の育児休業が論点に上がる。... 社内イベントに加え、育児休業制度などを活用しやすい機運の創出にも工夫を凝らす。...
育児休業制度の定着で、もはや子育て女性は組織のごく一部メンバーではなくなっている。... 新型コロナでの実体験から、テレワークなら男性も仕事の生産性を落とさずに、育児・家事との両立ができると見えてきた...
店頭販売スタッフと議論するなど、研究員と異なる相手との仕事で視野が広まった」 ―出産後、研究所のITチームに異動するも、まだ育児休業制度のない時代でした。
仕事は研究管理で不本意だったが、育児休業制度がない時代で、結果的に続けやすかったかと思う。
育児休業制度からの復職率は100%を維持している。... 今年1月にはテレワーク制度を導入するなど、仕組み作りなどを進めてきた。
