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サントリーHDは人こそが経営の重要な基盤であるという「人本主義」を掲げ、社員一人ひとりの成長を支援するために、個別対応のキャリア開発や多様な人材育成プログラムを提供している。一方、トヨタとファストリは...
本社内のホールに役員と社員ら約240人が集まり、節目を祝った。... 併せて若手社員を中心に考案した記念行事を紹介。太田社長らと若手との座談会の様子の紹介では「女性社員のロールモデルになりたい」「海外...
【京都】島津製作所は高い専門性や能力を持つ人材の確保と活躍を目的に、正社員の定年を60歳から65歳に引き上げた。加えて若手社員の抜擢(ばってき)を見据え、昇級条件から経験年数を原則廃止...
【横浜】産業能率大学総合研究所が大学卒業後1―3年のZ世代を対象に調査した2024年度「若手社員が選ぶ理想の若手」で、男性は米大リーグの大谷翔平選手、女性はタレントの芦田愛菜さんが1位となった。......
同アンケートで社員1人当たりの人材開発予算の動向を調べた結果、24年から25年にかけて51・3%が「増加した」と回答した。... 研修の効果に対する評価では、新入社員研修、若手社員研修、中堅社...
若手社員に対しては業績に応じて早期抜擢できるよう評価・等級制度を見直す。... 社員のキャリア形成支援としては、社内で関心のある業務を経験できる「社内インターンシップ」を24年度上期に始めた。... ...
社員教育でさまざまな工夫を施している。 「自分でテーマを設定し研究を進めていく方針」で、若手社員の自主性を尊重する。... 「中堅社員には積極的に交流会への参加などを促す。
その割合が最大だったのは中堅社員で前回調査比13・3ポイント増の68・6%、また、最も低下が顕著だったのは新入社員で同19・3ポイント増の33・8%だった。 階層は経...
本社に滞在する海外の大学研究者の存在や若手社員向けの英会話レッスンも、グローバル事業でのコミュニケーション力の強化に役立っている。... こうした英会話が必須の社内環境にあっても、「若手では英語がまだ...
ある企業では対象を「モノづくりの基礎」とし、モノづくりのプロセス全体を新入社員が学び、その講師を前年に同講座を受講した若手社員が担っている。講師は部門を限定せず、文系出身の調達部門に配属されたメンバー...
愛知県のこの思いに共感し、デンソーは10月11日までの約1カ月間、本社(愛知県刈谷市)を含む県内6事業所の社員食堂計20カ所で、愛知県産の農林水産物を使用したメニューを社員らに提供する...
まず現場の声を聞こうと、2023年に若手社員と面談。... 若手以外とも積極的に対話していく考えだ。 社員が自分事として仕事に取り組めるように「目線を合わせて価値観を共有する」ことを...
若手社員の離職を防ぐのが主な目的。... 23年度の若手社員の離職者は19年度と比べて約2割減少したという。場本執行役員は心理的安全性の高まりにより「(環境が)劇的に変化するものではな...
卒業生によるゼミ・研究室ルートや若手社員の友人・知人を介したルートなど多様化させる。
若手社員と共に学ぶことも大切にしている」。新入社員らと開いた懇親会では、若者の映像コンテンツへの感じ方や今後のあり方などについて意見交換し、「とても勉強になった」。 ... このため...
将来の成長に向けて「若手社員のモノづくりの理解を深めたい」とも。川崎重工業の工場実習への社員派遣を検討するなど、製品設計にモノづくり意識の浸透を図る考え。
