高齢者雇用は固定費削減のためでない。... 雇用を守りながら競争力を維持できるのは、会社と社員の間に「それぞれに合った役割、価値観の共有、信頼関係」(同)のバランスが保たれているからだ...

高齢・障害・求職者雇用支援機構香川支部は10月18日に「令和3年度生涯現役社会の実現に向けた高年齢者雇用開発セミナー」を開催する。... 改正高年齢者雇用安定法の施行に伴い、今後の高齢者雇用において、...

高齢者の雇用促進に先進的、積極的に取り組む企業の功績をたたえて周知する。... 応募資格は九州・山口・沖縄に事業所を置き、高齢者の雇用機会の増大に尽力し、他の模範となっていることなど。... 問い合わ...

雇用のミスマッチ解消が急務だ。... 失業者にカウントしない休業者が増加しているのは無視できないが、それでも諸外国の失業率に比べればかなり低い。 ... 高齢者雇用においても同じこと...

また、高齢者雇用比率は規模の大きさに比例して高かった。

高齢者雇用が進んでいる。厚生労働省が調べた2020年の「高年齢者の雇用状況」によると、65歳まで雇用する措置を講じている企業の割合は前年比0・1ポイント増の99・9%に達した。... 13年に...

厚生労働省は2020年度「高年齢者雇用開発コンテスト」の入賞企業を決め、厚生労働大臣表彰最優秀賞に大津屋(福井市)を選んだ。... 同コンテストは、高年齢者雇用の理解促進と、意欲と能力...

19年度は利益的に厳しいが、仕事の増える20年度はそれも改善していく」 ―「人生100年時代」と言われ、企業も高齢者雇用の問題は避けて通れません。

景気の先行きに対する経営者の自信が如実に表れる設備投資については、経営者の慎重な姿勢が示された。... 「その他・無回答」が半数を占めることも、景気の先行きに様子見な経営者が多いことを浮き彫りにした。...

厚生労働省がまとめた高齢者の雇用状況(6月1日時点)の調査結果によると、66歳以上の人も働ける企業は前年の同じ日に比べて3・2ポイント増の30・8%だった。... 大企業よりも...

再雇用者の月例賃金は「20万―25万円未満」が45・3%と最多で、「25万―30万円未満」が18・7%で続いた。... また高年齢雇用継続給付金は原則、60歳以降の賃金が60歳時点の7...

正社員と再雇用者ら非正規社員との非合理な待遇格差を原則禁じる制度で、中小企業も21年4月から適用される。 ... 継続雇用対象者のうち、実際に継続雇用を選択または希望した割合は企業規...

働く意欲がある高齢者を年金の支え手側に回すのが狙い。少子高齢化で若年労働力確保が困難になる中、高齢者の活用に企業の関心が高まっている。... 労務行政研究所(東京都品川区)が10月まで...

厚生労働省は、高齢者が生き生きと働き続けられる職場づくりの優良事例を表彰する「高年齢者雇用開発コンテスト」で、2019年度の厚労大臣表彰最優秀賞に医療法人社団五色会(香川県坂出市)を選...

【横浜】神奈川県生涯現役促進協議会は27日、横浜情報文化センター(横浜市中区)で「高齢者雇用促進フォーラム」を開いた。知識や経験を持つ高齢者が活躍できる仕組みや、雇用のあり方を探った。...

【横浜】神奈川県生涯現役促進協議会は、8月27日13時半から横浜情報文化センター(横浜市中区)で「高齢者雇用促進フォーラム」を開く。中央大学ビジネススクールの佐藤博樹教授が基調講演を行...

経済成長を支える原動力は人であるとの認識に基づき、付加価値の高い雇用の拡大や柔軟で多様な働き方の拡大の必要性も指摘した。 ... 高齢者雇用の促進と中途採用・経験者採用促進については、65歳ま...

人材面では人工知能(AI)教育を強化したり、高齢者雇用の促進に向けて高学歴化を推進したりする施策を議論した。 ... 同部会は人生100年時代の到来や第4次産業革命と...

日本企業のみならず米国の消費者にも多大な影響を及ぼす。... 東南アジアでも少子高齢化が始まり、経済発展に伴う人手不足感は強まる。... 外国人材の活用は一手段にすぎず、ITの利活用や高齢者雇用などあ...

65歳までの雇用を義務付けた現行制度を維持しつつ、70歳までの就業機会を確保。中途採用の拡大については安倍首相をトップとする「中途採用協議会」を創設し、雇用慣行の変革に向けた機運を醸成させる。 ...