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記事検索結果
674件中、2ページ目 21〜40件を表示しています。 (検索にかかった時間:0.002秒)
各職員の強みと弱みを把握した上で、オン・ザ・ジョブ・トレーニング(OJT)などを行う」 「従業員の再教育に関しては、これまでマニュアルに基づく講義を行っていたが、昨年...
オン・ザ・ジョブ・トレーニング(OJT)の課題を座学で補うことによってベテランの知見を効率よく新たな世代に引き継ぎ、新技術の開発を促進する。 ... 従来は部署ごとの...
このような状況の中、オン・ザ・ジョブ・トレーニング(OJT)を主とした人材教育については、これまで以上に気を配っている。
IT部門を統括するグローバル(G)-ICT本部が、事業部門の要望に応じてワークショップを開催し、各部門が求めるシステムの要件定義を行うなど、オン・ザ・ジョブ・トレーニング...
チームワークの促進やオン・ザ・ジョブ・トレーニング(OJT)教育担当者の負担軽減につながり、現場での一層の生産性向上が期待される。
教育はオン・ザ・ジョブ・トレーニング(OJT)を中心としつつ、300以上の講座も用意している」 ―非常に充実している半面、何から学べばいいか迷いそうです。 &...
まさにオン・ザ・ジョブ・トレーニング(OJT)によるリスキリング機会の提供となっている」 ―スキルをどのように可視化しますか。
人材育成もプログラム的な研修は基礎知識など最低限のもので、オン・ザ・ジョブ・トレーニング(OJT)を中心としている」 ―自社技術を「サービス」と定義しています。...
「オン・ザ・ジョブ・トレーニング(OJT)による従来型の教育では約12年かかるスキル習得を、6年程度に半減できる」(橋谷社長)。
学生は産総研でのインターンシップ(就業体験)として参加し、オン・ザ・ジョブ・トレーニング(OJT)で研究スキルを身に付ける。
オン・ザ・ジョブ・トレーニング(OJT)と組み合わせ、現場や担当によって生じる習得技術の差を減らし、着実な社員のスキルアップを実現する。
「20コースごとに育成体系を用意し、オン・ザ・ジョブ・トレーニング(OJT)や外部研修を通じて専門スキルを高めてもらっている。
藤井執行役員は「国内はオン・ザ・ジョブ・トレーニング(OJT)の文化が根強いが、学びそのものの抵抗感は少ない」と話す。
ただ「実際に経験を積める場が少ない」のが課題であり、オン・ザ・ジョブ・トレーニング(OJT)の機会創出が必要と説く。
このほか、オン・ザ・ジョブ・トレーニング(OJT)以外の人材投資を国内総生産(GDP)比で国際比較した場合、米国が2・08%なのに対し、日本は0・1%で...