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記事検索結果
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パソナが、関西の大手企業と共同出資する関西雇用創出機構(大阪市北区)と連携し、出資企業の出向者や一般企業の定年退職者を募集。
育児休業中や復職後の支援、定年退職後の再雇用者の登用拡大、中途採用条件の緩和などが骨子。... 定年後の再雇用では、一般事務から総合職までに限定していた社内資格を上位の資格に広げ、昇格も可能にする。&...
片貝特任教授は群馬大学工学部を昨年定年退職し、プロジェクトのために研究室を立ち上げた。 ... さらにこれまで研究員と2人体制の片貝研究室だったが、2月末に研究員が退職。
焦点となった月45時間を超える部分の過勤務手当の割増率引き上げには「率が上がったからといって、労働時間が減るものではない」(平山新日鉄常務執行役員)ことから、退職金の上積みとともにゼロ...
団塊世代の大量定年退職期を迎え、各企業は手探りの状態だが、日清オイリオグループは生産現場の“現場力”を高めるプロジェクト「小集団活動」を全事業所で運営している。
機械業界は定年退職した再雇用者の待遇改善が進んでいる。... 同社は定年退職者の再雇用率も90%と高い。... グループを含めて年間約1500人もの大量の定年退職者を出す三菱重工業は、定年後も...
同社はファミリー層向けマンションの分譲が主力だが、高齢化が進展する中、定年後の生活の場として社会的インフラが整備された立地・物件を選ぶ人が増えると判断、東京都心部を中心に、ニーズに対応したマンション開...
定年で第一線を退いた人材(OB人材)の技術、専門性を中小企業の経営に生かす動きが広がってきた。... 同社ではシルバー人材センターや、新聞の募集広告を通じて、5年ほど前に定年退職者らの...
同社は吉田さんが大手医療機器メーカーを定年退職後の07年にスタート。 ... 定年後も「好きなことを思いっきり研究開発できる」と隠居するつもりはさらさらなかった。
定年後の待遇改善で再雇用者の確保と円滑な技能伝承を図る。... 非破壊検査はこれまで技量に応じて、再雇用の年収を定年前の56―90%としていた。... このため人員不足を解消し技能伝承もスムー...
これから定年退職を迎え登山を楽しむ方も増えると思うが、まずは基本として地図とコンパスの使い方を学んでほしい。
コンピューター使用経験のある定年退職者や専業主婦などを対象に現在、10人が研修中で、08年中に30人に人材を増やす。 ... 同社は以前から同社の退職者らに在宅でのデータ入力作業を依頼していた...
定年年齢の変化やポスト減で、退職後に私立大教員に就くのが難しくなる中、新たな人材マッチングの試みといえそうだ。 ... 少子化によるポスト減などで国私立大とも65歳定年が増えているが、退職後は...
