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記事検索結果
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九州電力は5月、副業や社内兼業など5項目の新制度をスタートさせた。... 人材の能力拡大を促す正社員向け制度と、社内の多様化に向けた社外人材の受け入れだ。... 制度新設の背景にはグループ事業の領域拡...
企業・経営者への具体的提言として、1カ月以上の男性育児休業制度の義務化や、多様性を評価する人事制度の導入などを挙げた。
京セラは人事制度や採用方法を改変する。... 数十年ぶりの人事制度改革で、新たな風を取り込む。 ... 時世に合わせた人事・採用制度をフレキシブルに導入していく方針だ。 &#...
副業・兼業制度により、専門知識をビジネスとして自由に生かすことができる。... 近年は人事制度の刷新に取り組んできた。... 人事部門に所属するキャリアコンサルタントとの面談を予約できる。
管理本部長として「うちで働いてよかったと社員が思えるような会社にしたい」と人事制度見直しや情報システム刷新など経営基盤固めに取り組んできた。
日本電計はイノベーションを加速するため、職務遂行能力と組織管理能力を軸とした新人事制度を2022年4月に開始する。... 新制度では、年功序列型の給与体系と昇進制度を改める。... こうした人事制度は...
【京都】京セラは人事制度や採用方法を改変する。... 数十年ぶりの大幅な人事制度改革に踏み切る。 ... 原則転勤なしの制度化も検討する。
19日までに取材に応じた西日本担当統括の岡橋達哉副社長は「売り上げ増につながる販路拡大、経費や人事制度の見直し、M&A(合併・買収)、海外事業など取引先の本業まで踏み込んで支援...
NTTは10月から、主要グループ会社の大半において、職務の内容に応じて従業員を処遇する「ジョブ型」の人事制度の適用範囲を全管理職に拡大する。... 人事制度の改定がこうした課題解決に寄与するかが焦点と...
りそなホールディングス(HD)は13年ぶりに人事制度を刷新し、複線型と呼ぶ新制度を4月から導入した。... 「渉外・融資外為人財」のような基本的なコースに加え、新制度ではデジタル人材を...
ジンジブ(大阪市中央区、佐々木満秀社長)は、社員の勤務形態の自由度を大幅に高めた人事制度を4月に導入した。同時に、月間の目標達成度が人事評価に占める割合を従来の65%から95&...
JFEスチールは4月からの新人事制度で、生産現場のリーダーの職能と役職の基準を見直した。... 新制度では定年を65歳に延長。... 「ベテランを有効活用するとともに若手の意欲を引き出したい」(...
川崎重工業は4月に新たな人事制度を導入した。... 新制度では人事や処遇での年功要素を廃止し、能力や役割、成果の重視にかじを切る。... 労働組合に新たな制度の本質を理解してもらった」と説明する。
このため労働時間の縮減、女性活躍支援など働きがいのある職場環境の整備や、新たなワークライフバランスを実現するための人事制度の見直しなどに取り組む。
同じ仕事をすれば、雇用形態が正規か非正規かに関係なく同じ賃金を支払う、同一労働同一賃金制度が、きょう中小企業にも適用される。... 職務内容が同じなら待遇を同じにするという観点に立った人事制度の見直し...
【名古屋】武蔵精密工業は、似た業務ごとに処遇を設定する新たな人事制度を4月に導入する。... 新人事制度は、似た業務をまとめて「職群」として定義し、それぞれの仕事内容や働き方に応じた処遇を設定する。....
さらに2022年以降に能力評価を中心とする人事制度に移行し、賞与の評価は従来の個人業績でなく部門業績を基に決める。... 取り組みの成果はストレスチェックで定量的に変化を見ながら社内交流の活性化などは...
