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記事検索結果
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しかもこのような人の場合、上司は早く管理職になってほしいと考えているため、2年連続、3年連続で推薦をするのだが、面接が苦手なため、毎回面接試験を通過することができない。... 英国販売子会社の社長を経...
関西電力は16日、2023年春闘で、従業員の基本給を底上げするベースアップ(ベア)を見送ることで労働組合と合意したと発表した。関電は「経営環境が厳しい状況に変わりはない」(広報...
モリタホールディングス(HD)は16日、2023年4月入社予定の新入社員を含む正社員約1100人に一律9000円のベースアップ(ベア)を実施する方針を明らかにした。.....
NTTは15日、2023年春闘で、主要グループ会社の賃金を1人当たり平均月3300円引き上げることで労働組合と妥結したと発表した。10年連続での増額改定で、過去最高を更新した。
要求平均が4%を超えるのは1998年春闘以来25年ぶりだ。 ... 電機日立、満額回答は2年連続 電機業界は日立製作所など大手でベアに相...
2023年の春季労使交渉(春闘)は15日、大手企業の集中回答日を迎えた。... 今春闘ではベアの最低回答基準を22年(1500円以上)の3倍超となる5000円以上に設定...
2021年からは健康診断と一緒に実施し、さらに便利にした。 ... 年に複数回は、所属する愛鉄連健康保険組合から保健師を招き、熱中症や食育など健康に関するテーマで開いていた...
2023年春闘で、電機大手の労使交渉は13日、従業員の基本給を底上げするベースアップ(ベア)を「月5000円以上」とする方向で決着する見通しとなった。... 経営側はベア実施には10年...
大阪シティ信用金庫(大阪市中央区、高橋知史理事長)は従業員の健康増進でスポーツ活動促進に取り組む企業としてスポーツ庁から5年連続で認定を受け「ブロンズ」認定を付与された。 &#...
日産自動車は8日、2023年春闘で、1人当たりの賃上げ総額を月1万2000円とする労働組合の要求に対し、満額回答する方針を示した。満額回答は3年連続で、05年以降の現行制度下では最高額となる。
24年の台湾総統選挙を見据え、軍拡により台湾海峡への威嚇を強めることが懸念される。... 実質成長率5%前後は、3%成長の22年からの反動を考えれば手堅い数字だ。... 一方、国防費は...
「超過達成が当たり前とされる国」(大和総研の斎藤尚登主席研究員)では、22年の実質経済成長率が3%に沈む中で2年連続の目標未達は許容されず、達成前提で低めの目標が設定されたとみ...
インド向け 引き合い強く 国内の塩化ビニール樹脂(PVC)市場は、一定の需要が継続しているものの、2022年4月の値上げの影響などから出荷ペースが落ち込んだ。...
環境・社会課題解決に資金使途を特定したSDGs(国連の持続可能な開発目標)債の引受総額は証券会社別で2019年度から3年連続首位の実績を残し、22年度もトップとなる見込みだ。... 同...
2019年に健康経営の取り組みを積極化し、21年、22年と2年連続して「健康経営優良法人ブライト500」の認定を取得した。... 「日中に強い眠気を感じる」社員の割合は19年に約70%、首や肩...
太陽生命保険は2022年10月に国の「産後パパ育休制度」(出生時育児休業)が始まったことに伴い、男性社員が育児参加を目的に特別休暇を20日取得可能にした。... さ...
損害保険ジャパンの中小向け「地震危険補償特約」は、2022年の加入件数が19年に比べ倍増。... この特約は3年連続で毎年約2000件のペースで増えている。 ... 同社は地震保険の...
23年は血液検査や脳波計測の製品が出せる。... 化合物の医薬品は製品化に約15年かかるがデジタルは5年で出せる。俊敏に動く必要があり、求められる技術を使っていく」 【記者の目&#x...
増加は3年連続。... 08年のリーマン・ショックから10年間、建機市場の主戦場は中国だった。... 建機工の会員企業による22年4―12月期の出荷金額を仕向け先別に見ると、国内が33%、北米...
