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記事検索結果
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併せて働き方改革では夜勤を敬遠する新卒高校生の確保を容易にするため、ITを活用して現在の2交代制を土、日曜を使って交代なしにすることも検討する。
中計達成に向け新卒採用も多めに計画する」 ―25年度に海外メーカー向け売上高比率を現状比7ポイント増の45%以上にします。
新卒採用を拡大したり、幹部候補となる中堅社員の育成を強化したりするなど、業界イメージを覆す「女性活躍」を目指す。 ... 2021年1月、総合職の新卒採用に占める女性の割合を現在の2...
採用方法も見直し、21年度からは新卒や就業経験5年程度までの若手を対象に、入社後の部署・業務を明示して募集するキャリアビジョン採用(ジョブ型採用)を導入した。
モチベーションや介護サービスの向上につながっている」 ―20年から新卒社員に6カ月間の研修を実施しています。
ただ力仕事の負担を軽減したく、約1年前から協働ロボットなど産業用ロボットを部分的に導入できないか検証を進めている」 ―新卒や女性の採用を強化しており、現在は20代前半の女性溶接工3人...
厚生労働省は、2021年3月に大学や高等学校などを卒業して就職予定だった人のうち、採用内定取り消しや入社時期繰り下げとなった人の状況を公表した。 それによると、内...
テラスカイ・テクノロジーズは職種転職を希望する第二新卒や、一時的にキャリアを中断・離職したIT未経験者らを正社員として採用し、クラウドエンジニアに育成して企業に派遣することを目的に2月に設立した。
特に20年4月入社の新卒社員4人は、現在まで一度も出社せずに在宅勤務を続けており、メンタル面の不安が懸念された。
これに先駆けて、一般社員向けにジョブマッチングによる人材公募制度の導入や、新卒採用数とほぼ同規模となるキャリア採用の拡充、管理職の役職定年の廃止などさまざまな施策を実行してきている。 ...
重点課題に掲げた「従業員の働きがいの追求」については、新卒女性採用比率や有給休暇取得率、喫煙率などを目標値とともに20年度の実績を掲載した。
