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工場の英会話(9) (2021/6/3 マネジメント)

9 標準作業―作業順序 Standardized Work―Work Sequence &...

「歴代会長は意中の人物に直接頼んで後任を決めてきた。... 久保田氏は要件に合う人物をリストアップ。... 久保田氏が心掛けたのは「会長と名誉会長の衆目が一致する人物」だった。

社長の選出理由はあくまで人物重視とするが、この流れが続けば永島氏の後任も旧明治生命出身者の可能性が高いと考えられる。 ... 現在50歳前後で20年代中盤から後半に常務に名を連ねてい...

新役員/三井住友建設 執行役員・清水修氏ほか (2021/5/31 建設・生活・環境・エネルギー)

人柄は明るく、相手の立場をおもんぱかった対応ができる人物である。

新役員/大成建設 執行役員・植松徹氏ほか (2021/5/27 建設・生活・環境・エネルギー)

多様性と統率力が求められるこれからの時代を勝ち抜くのにふさわしい人物。

企業研究/富士フイルムBI(4)ITで“働き方改革”後押し (2021/5/27 電機・電子部品・情報・通信)

会長の玉井光一が「ワールドワイドに、そして会社の規模を大きくするためにふさわしい」と太鼓判を押す人物だ。

工場の英会話(8) (2021/5/27 マネジメント)

登場人物 Taka 日本から指導に訪れたマネジャー Lucas 現地...

「日本通信の社長で米アップル創業者、故スティーブ・ジョブズの下で働いた経験を持ち、情報分野にたけた人物だ。

企業研究/富士フイルムBI(3)開発コスト減と頑健性両立 (2021/5/26 電機・電子部品・情報・通信)

小林は1978年から2006年までの28年間、富士ゼロックスの社長・会長を務めた人物。

工場の英会話(7) (2021/5/20 マネジメント)

7 改善活動をマネジメントする―QC活動2 Managing Kaizen Activities―QC activity...

ほしい人材×育てる人材(7) (2021/5/18 マネジメント)

人物本位、実力本位で採用しており、主体となって挑戦できる学生に来てほしい。

だが、そのような臨機応変の知恵を身につけた人物は、スワヒリ語で「ムジャンジャ」と呼ばれ、称賛される。

工場の英会話(6) (2021/5/13 マネジメント)

6 改善活動をマネジメントする―QC活動1 Managing Kaizen Activities―QC activity...

書店事業に長年携わり、大量の本を読み、格闘してきた人物ならではの言葉だ。

日本製鉄はその時々の経営課題に対応すべく、最適な人物が社長を務めてきたと言われている。

ほしい人材×育てる人材(5) (2021/5/4 マネジメント)

学生に求める人物像は。 ... あえて共通項目を挙げるなら『じりつ(自律・自立)』した人物だ。

工場の英会話(5) (2021/4/29 マネジメント)

5 改善活動をマネジメントする―オフ・ジェイ・ティ Managing Kaizen Activities-Off-...

勃興5Gサービス(42)ドコモ 顔データなしで不審者検知 (2021/4/28 電機・電子部品・情報・通信2)

同ソリューションは、人の行動や動作を映像から分析・数値化し、不審な行動を起こす可能性のある人物を検知する。... だが、こうしたシステムでは、犯罪歴を持つ人物の顔をあらかじめ登録しておく必要が出てくる...

言葉で自分の思いを伝えることができない日々が続き(そうした思いが)溢(あふ)れた形が小説だった」 ―主な登場人物は日々の生活に生きづらさを感じる3人の...

企業研究/エア・ウォーター(7)マーケット視点の技術戦略 (2021/4/27 建設・生活・環境・エネルギー2)

【2つの方向性】 会長の豊田から「おもしろい人物」と評される原は、前職のシャープで技術者として新たな製品作りをよく手がけた。

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