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DX人材を求める中小企業と短時間労働を望む主婦層の働き方は相性が良い。

働き方改革を体現するリーダーとなっている。

少子高齢化で労働生産性の向上が求められ、定年延長で個人も長く働き続ける。新型コロナを機に働き方改革が進行、生成人工知能(AI)も脅威だ。... 学び方のタイプで「理系向けの数理解説」「...

参天製薬、50歳以上対象で早期退職募集 (2023/9/6 生活インフラ・医療・くらし1)

キャリア観や働き方が多様化しており、社外転進や独立などを選ぶ従業員を支援する。

ぜひそのスキルやノウハウを生かして、この仕事にトライしてください」というような伝え方で、後輩の強みを再認識させ、自己効力感を高めようとするアプローチも有効です。

リーマン・ショックはこうした働き方を見直すきっかけになった。 ... 今後の課題は仕事量と早上がり制度とのバランスの取り方だ。... 男性の育児休業制度の導入といった世間の働き方の変...

協議会は実際に労協の多様な働き方や雇用機会を実現するため、財政面のほか、制度・法制面、相談などソフト面から支援し、労協を取り巻く環境を整備する。

感染防止のために浸透したテレワークが、効率的な働き方などの観点から今後も続くかどうかが焦点となる。

また、同業大手に比べ単体社員数が2―3割少ない伊藤忠で、働き方改革の根底にあるのが労働生産性の向上だ。社員への“優しさ”のみが注目されるリスクがある働き方改革について、2010年に“厳しくとも働きがい...

これまで働き方改革関連法の残業上限規制が猶予されてきた建設業への適用が24年4月から始まる。

―多様な働き方が定着し、オフィス回帰の動きも見られます。 ... 改めて働き方を見直し、ハード・ソフト両面で個人と組織の生産性を向上。

発表したプランは、本業の銀行・金融業の強化策をはじめ、異業種への参入や地域活性化、地域産業の強化策、働き方改革関連などさまざまなアイデアが盛り込まれた。

差の約10年間は健康的に過ごすことが困難であることを踏まえると、多くのシニアは経済的な蓄えを作るためにできるだけ長く働きたいと考えるだろう。しかし、体力の低下やプライベートの充実を考慮すると、定年前と...

同業大手に比べ単体社員数が2―3割少ない伊藤忠商事は、労働生産性の向上のため働き方改革を強化している。

柔軟な働き方、制度導入促す 厚生労働省は2024年度から女性活躍を進める施策を拡充する。... 合わせて「選べる働き方制度支援コース(仮称)」も新設する。育児期の柔軟...

そのためにSOMPOケアの介護業務支援システム『エガク』をより多くの事業者に広め、業界におけるシステムのデファクトスタンダード(事実上の標準)にしていきたい」(安川結野)...

東京都、社会実装事業に1000万円 環境など3分野新興の検証支援 (2023/9/1 中小・ベンチャー・中小政策)

サステナブルは再生可能エネルギーの利活用やゴミ処理などエネルギーや環境に関わる事業、レジリエンスリカバリーは働き方やライフスタイルなど新しい生活様式や社会の仕組みを提供する事業、クロステックは人工知能...

残業の抑制にもつながるため、労務費の削減と働き方の改善を同時に進められる。

多様な働き方を実現し、誇りを持って働ける職場環境の整備を進めている。

将来にわたって十分な担い手が確保できるよう、まずは働き方改革や生産性向上、処遇改善の取り組みを期待する。

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