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記事検索結果
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当社はITエンジニアの教育体制を3年かけて構築したため、コンピューターサイエンスを専攻していない新卒でも最短1カ月で現場に送り込める」 ―成長戦略を。
高い専門性をもった新卒人材を好待遇で採用する大企業も増えてきたが、博士号取得者との根本的なミスマッチは解消されていない。
野村証券 執行役員 人事兼人材開発担当 吉田俊哉氏 AI活用で多くの気付き 野村証券では新卒採用に人工知能(AI)を活用するなど、採用...
長年連れ添った夫と離婚して独り立ちを決意した時は、社会人経験が浅く不安で、新卒入社し2年ほど勤務したPHP研究所(東京都江東区)での書籍編集の経験が頼りだった。
社員教育や採用の効率化につなげ、高校新卒の離職率低減にもつなげる。 同社調査によると、高校新卒の採用が多い中小企業では離職率の高さが課題となっている。採用体制が整っていないため企業と...
今夏に栃木のグループ会社の生産管理部門に配属する文系出身の女性新卒社員は3DのCADやプリンターの操作は初めて。
新卒採用や中途採用、社内での配置転換で増員する。... DX事業部の増員に当たり、新卒採用では文系出身の人材の確保を強化する。
また21年4月までに東京電力、中部電力からの出向社員の9割に当たる4000人が転籍を完了、22年春からは新卒採用を行うとした。
新卒にも中途同様、即戦力として活躍することを求める。... (苦瓜朋子) ―新卒採用の考え方は。 ... 現在は中途採用が中心で新卒もレベルが高く、...
また、新卒採用では2022年度からエキスパート・コースを導入し、若干名を募集する。新卒の初任給は月額40万円から(固定残業代30時間分を含む)。
このため新卒者の採用で女性の割合を早期に20%以上まで高め、今後の女性管理職の増加につなげる取り組みなどを進めている。
