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記事検索結果
1,278件中、35ページ目 681〜700件を表示しています。 (検索にかかった時間：0.006秒)
国内外生産拠点の一律化を早期に進めていきたい」 《人事制度改革にも取り組む》 「管理職を目指す、専門性を追求するという二つのキャリアアッププランを社員自ら選べる人事...
リモートワークの増加に応じて、通信設備の増強に着手しており今後、制度面も最適化する。... 同社は19―20年度に社会変化への対応や風土改革を目的とした人事制度改革を実施した。新型コロナ問題を受け、雇...
人事制度は時間管理、成果管理、年功序列などのバランスを見直す時期だ。勤務形態と雇用の多様化、裁量労働などを合わせた制度を作りたい。
執行役員人事部長 浅野芳一氏 【横顔】人事、リスク管理、国内グループ会社事業、海外保険事業など幅広い分野を経験。現在は職員人事制度の刷新や人財力の向上、新しい働き方“MY&#...
経済産業省は組織間の産学官連携を深めるため、クロスアポイントメント(複数組織との雇用契約)制度の周知を加速する。研究者サイドの視点を中心に制度のメリットを示し、人材の流動化による研究開...
複線型人事制度を導入し、専門人材を育成・採用しやすくする。... 専門性を深めるために複線型人事制度にする。
執行役員人事部長 鹿島浩二氏 【横顔】入社以来一貫して人事業務に従事。... 「人財こそが丸紅グループの原動力」との考えから、「人財が活きる」ための人事制...
人事制度やIT、オフィスフロアの見直しなど、方向性をまとめる」 《米国駐在経験があり、タイ現地法人社長も務めるなど国際関連の知見が深い。
「流行」にあたる技術、商品、人事制度などを時代ごとに柔軟に対応させ、周辺の包装機、検査機へと業容を拡大してトータル提案することで飛躍してきた。
同じく、「富士通、年功序列を撤廃 全社改革、営業部門にもメス」(20年3月6日掲載)もキャリア関連の記事で、富士通がデジタル変革(DX)を担うITサービス会社へ...
人事制度ではキャリアパスを抜本的に見直し、迅速な意思決定や高度人材の積極活用に向けた組織体制の構築に力を入れる。
2019年度から取り組んでいる人事制度改革の第2弾。... その他にも表彰制度の改定やアジャイル開発に関する手当の支給などを始める。 ... 今後も転居を伴う異動の支援拡充や多様なキ...
HD社長の福田泰久は「センコー色に染めない」と多様性を重んじ、社名の変更や人事制度の統一などをあえてしてこなかったが、それは同時に単一企業の寄せ集めと化す危険性もはらむ。 理念の共有...
SMBC日興証券は新人事制度を導入した。... 社員の自律的なスキル向上やキャリア形成を支える休暇制度も導入した。... 副業も解禁し、多様な働き方に対応する制度を整えた。
