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≪女性研究者に歴史的好機≫ 有能な女性を積極的に登用しようという現在の状況は、専門職を持つ日本女性に訪れた歴史的好機と期待される。理工系の女性、特に実験に時間を取られる研究職は、結婚...

テーマは「アジアにおける企業と専門職の倫理的価値観」。... 私は教育の専門家ではないが、経団連の女性活躍推進の活動を通して、早い段階の教育がキャリア意識に大きな影響を与える、キャリア支援に生涯教育の...

研究時間の20%を自由裁量で使える『アングラ研究』や加点主義、専門職の処遇などを通じて、“人財”を確保し、公的研究機関を核としたコンソーシアム形成など、仕掛けも大切だ」 ―先...

こうした多様なサービスを可能にするため、ビルの最適経営を意味するファシリティーマネジメント(FM)、PM、ビル、メンテなどの専門職を社内育成や中途採用で増員。... オーナーはサービス...

女性の活躍イメージに関して女性は、「管理職として働いている」が2位、「専門職として働いている」が3位。経営者、役員としてではなく、「子育てしながら、管理職、専門職として働く」イメージが形成されつつある...

メディアテック(宮城県石巻市、加藤俊治社長、0225・93・2111)、国際航業(東京都千代田区、土方聡社長、03・3262・6221)、日本IBMは、宮城県石巻市にお...

専門職によるセルフマネジメントでの運営により、オランダにおける在宅看護・介護に革新をもたらしたと言われている。全国600を超える独立チームに所属する看護師・介護士・リハビリテーション等の専門職が地域で...

社会人向け専門職大学院の事業構想大は、社会で求められる新事業の方向性などユニークな授業を手がけており、ここに信州大の同プログラムの大学院生約10人が参加する。

芝浦工業大学は9月に専門職大学院工学マネジメント研究科を芝浦キャンパス(東京都港区)に移転する。... 同研究科は2003年に日本初の技術経営の専門職大学院として誕生し、多くの社会人学...

改定版に新たに盛り込んだ法人減税や、高所得の専門職に対する労働時間規制の撤廃にも産業界は大きな期待を寄せている。

これは大学院等の専門課程で高度な知識を身につけ、「将来、広島県産業の発展に貢献したい」人を対象に修学に必要な資金を無利子で貸与する制度で、課程修了後の9年間のうち、広島県内企業等で8年以上働けば、貸し...

年収1000万円以上の高所得者のうち、仕事の範囲が明確で高い能力を持つ専門労働者が対象となる見込みだ。... 大きな違いは、対象者の年収のハードルを1000万円以上に上げたことと、より専門職に対象を絞...

日本では企業内で専門職として認められないと、専門技能の蓄積が個人頼みになる。

高度な知識や技能を持つ専門職の人材に限り、法定労働時間の適用対象から外す厚生労働省案などを土台に具体策を検討。... 厚労省は政府の産業競争力会議が28日開いた雇用規制に関する検討会合で、新制度の対象...

厚生労働省は、富士通総研(東京都港区、本庄滋明社長、03・5401・8391)を通じ、高い専門性や技術を持つ外国人(高度外国人材)を企業が活用するにはどんな工夫や方針が...

対象職種の拡大で建設工事に携わる専門職をほぼ網羅した。

だが、「学歴が高く、管理職や理系の専門職になる人材が不足している」(JACアジアの蒲原隆最高執行責任者=COO)との課題がある。

高齢化社会の進展に伴い出現する新しい生活課題の解決や、老いを社会的に支え合うために、私たちの行動をどう変えるかなどは、これまで福祉活動の中心を担っていた専門職の人たちと、社会経験豊かなシニア世代との協...

先端技術産業戦略推進機構は19日13時−16時半、東京・神保町の日本工業大学の専門職大学院で、中小企業技術経営大学校(MOT.S)講座を開く。野上良太野上技研社長による「世界一...

利用対象はおおむね60歳以上で、技術職、専門職、管理職の経験者。

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