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(新製品・事業創出を図る)NV推進本部は挑戦そのもので、各部署にいるエース人材が交わっている。
またさまざまな部署や年代の社員が自宅からオンライン上で集まり、昼休みにパソコンのカメラをオンにしてラジオ体操やストレッチを行っている事例もみられた。
モビリティ事業2本部の各部署に配属されている。... さらに「将来、事業会社などの経営陣として活躍する上で役に立つ専門性を補い、そして高める」(及川忍モビリティ事業企画部部長代理)とメ...
人事課長だった2003年には現場で本当に頑張った人が正しく報われるように、実績を残した社員が希望する部署に移れる人事制度「ドリームチケット」を創設した。
26年3月期をめどに1000人の育成を目指し、全部署が高度にデジタルを活用できるようにする。 これらを推進するため、DXを担当する部署の機能を独立・強化するほか、テーマ別グループの「...
人手に大きな余裕はない中、従業員の病気や休職で作業が滞らないように「3―4年で担当部署をローテーションし、各部署に作業経験者がいる体制を作っている」(利根通社長)。
西武HDで新規事業創出を担う専門部署「西武ラボ」の伊藤航プリンシパルは、報道関係者向け説明会でこう説明する。
現在は部署を横断した約60人の社員が三つのグループに分かれ、業務のアドバイスを送り合うなど交流を図っている。
また、入社時点では部署を決めない。6カ月間の研修で秋田工場を含む全部署の業務を経験する中で、自分のやりたいことを見つけてほしい」 ―人事制度に関する今後の目標は。 ...
通常、同社は一つの部署で完結することが多いが、AMSは単機能ではなく無線技術による生産ラインのデジタライゼーション化など、複数機能をワンパッケージで搭載している。
顧客の要望を最前線で吸い上げる営業部門や商品開発部署を含めると、実質的には30―50人規模になる見通しだ。
社内調査の「幹部人材は異動回数が多い」(加藤博社長)との結果を受け、若手・中堅の優秀な人材に複数の部門や部署を効果的に経験させ、成長を促す。
センターの場所や人員は検討中だが、23年度中にも部署は立ち上げたい」 ―半導体製造装置などに使われるターボ分子ポンプ(TMP)の戦略は。
