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記事検索結果
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三井住友フィナンシャルグループ(FG)傘下のSMBC日興証券は31日、吉岡秀二専務執行役員(59)が4月1日付で社長に昇格する人事を発表した。
T&Dホールディングス(HD)は31日、森山昌彦代表取締役専務執行役員(58)が4月1日付で社長に昇格する人事を発表した。... 森山氏は傘...
【名古屋】ノリタケカンパニーリミテドは31日、4月1日付で東山明副社長(63)が社長に昇格する人事を発表した。
23年4月に新人事制度とともに十六銀行全社員を十六FGに転籍させた。... 以前は『定石の人事異動が本人のため』だった。
JVCケンウッドはコアタイムを廃止し有給休暇とは別に任意で休日を取得できる「スーパーフレックスタイム制度」を導入した。働き方改革とダイバーシティー&インクルージョン(D&I、多...
具体的にはマーケティング、営業、調達、サプライチェーン・マネジメント(SCM)、財務、法務、人事、デジタル情報通信技術(ICT)、エンジニアリング、基礎研究、生産・品質...
新事業創出に関し、自分事として物事を前に進められる専属の社員を任命し、社長直轄の組織としてチーム編成することを検討している」 ―24年度に予定する新人事制度の骨子は。 ...
人事やDE&I(ダイバーシティー・エクイティ&インクルージョン)部と連携し健康経営に取り組む。... 人事労務や組織風土、安全、ウェルビーイング(心身の健康・幸...
同金庫はすでに昨年4月、55歳到達時と60歳定年再雇用時に役職や賃金を見直す制度を廃止し、65歳まで55歳到達前の職位や賃金が継続される人事制度改定を行うなど、高いモチベーションで安心して働ける環境整...
グループ内においても、職能制による人事を行う海外子会社は若手を登用しやすく、日本だけ遅れてはいけない。 同社は23年に策定した人財政策の基本方針をもとに、24年は人事制度改革に注力す...
今石浩一執行役員人事部長は「部下の育成にも力を入れてほしい」と目的を語る。 ... 従来の上級職を対象とした人事制度では「(本来あるべき)役割等級制度の運用ができてい...
「挑戦して乗り越えることによる達成感や胆力を身につけてもらいたい」(同社人事部)として、人材育成のアプローチの一つに位置付ける。... 人事部の関舎直博上席調査役は「苦しいこともつらい...
また、新入社員の教育も現場任せにせず、自立できるように3年目まで人事担当が配属先と一緒にサポートする態勢をとっている」 ―あるべきキャリア形成の姿は。 ... これ...
全てを引き受け、非鉄分野の企業なども入ってそれぞれ有意義な物を利用する『資源コンビナート』の構想を掲げ、いろいろな企業と相談している」 【記者の目/新中計で人事改革進む】&...
具体的には「改革の日」(仮)を設けて顧客視点とは何かを全社的に考えるなど企業風土改革に取り組むほか、マーケットシェア重視の人事評価を改め営業体制を抜本的に見直す。
