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記事検索結果
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人件費率が上昇しているため定年退職などの自然減に対しての補充を行わず、さらに残業削減にも取り組んだ企業があった。
地域の中小企業が不安視する20年度からの残業規制適用や、時給1000円への最低賃金引き上げなどに、与党はより一層誠実な対応が求められる。
働き方改革により有給休暇の取得義務や残業時間の軽減などが求められる一方、「実現するためには今よりも人手を多く確保しなければならない」と悩みの種は尽きない。
社員が自分の給料を上げるためにはどうすれば良いかが分かる、クリアな仕組みにする」 【ポイント/残業ありきでは意味ない】 平社長は短納期対応に関して「残業あ...
社長自ら実践、残業ゼロも 参天製薬は、社長が率先して働き方改革を実践している。... また残業ゼロも実行している。... 社長自身がゼロ残業で有給も多く、育休も取得する。
また許容できる残業時間(月間)は「11―20時間」が同0.3ポイント増の27.5%で最多となり、「21―30時間」が同1.5ポイント減の27.0...
回答者に理由を尋ねると、「残業対象外の管理職にやや負担がある」「若手を帰らせ、管理職が残務処理をしている」との意見が寄せられたという。
稼働率を向上させる意味で、こういう自動の調整機構が付いている」 【記者の目/時代にマッチした出展内容】 人手不足の慢性化、働き方改革に伴う残業時間の規制、...
営業担当では年平均残業時間の約26%、設計担当で同17%を削減できる見通しで、同時に顧客向け資料の充実や設計業務の精度向上といった効果も見込む。
昼勤と夜勤の間でも稼働できるほか、オペレーターが残業しなくても製品だけはできあがるということができる。
過去には同1200トンの実績もあるが「人手も不足気味で、一定の残業も必要なため時代が変わった現在では難しい」(石原部長)。
加えてIoT(モノのインターネット)活用などで生産効率を現状比で20%向上させ、残業時間や土曜出勤の削減で働き方改革につなげる。... いずれの事業も受注が高水準で残業や一部社...
