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記事検索結果
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高度成長期を支えた「団塊の世代」は2025年には75歳以上の後期高齢者となり、その子ども世代の団塊ジュニアも35年に65歳以上の前期高齢者となる。
先日採用した人は65歳。最高齢で84歳の人が働いているがみんな元気で頑張ってくれている」(石井幹人遠州工業社長)という企業がある。
「65歳以上の人の受ける医療がオンライン化するまでにはもう少しタイムラグがある気はするが、利便性の高い医療は、好む好まざるにかかわらず提供されていくものだ。
鴻池組は10月1日から、社員の定年制度を現在の60歳から65歳に移行する。... 今回の制度施行後10年間は、定年を60歳、63歳、65歳から選べるようにする。退職金はまず60歳時点で支給し、63歳と...
さらには現行60歳の定年を21年度以降、65歳に引き上げる方針を決めて制度設計を進めており、高年齢者が士気と誇りを持って若手の指導に当たれる処遇の整備が求められる。
【定年引き上げ】 当社はこの4月、定年年齢を65歳に引き上げた。従来、定年後再雇用として満60歳以降も勤務して頂いていたが、より幅広い分野で活躍してもらうために、満60歳以降の役割・...
日本製鉄など鉄鋼大手4社が、従業員の定年を現行の60歳から65歳まで引き上げる方針を決めた。... 法令では、65歳までの定年引き上げか、希望者全員を再雇用するなどの継続雇用制度の導入、定年制廃止のい...
わが国は1970年に総人口に占める65歳以上の割合が7%を超え、94年には「高齢社会」の水準とされる14%に到達した。... 【人生100年時代】 日本の総人口は50...
定年を65歳に延長した金融機関、勤務地・休日変更や残業免除を女性社員の個別事情で認める建設会社、外国人を正社員や海外法人など本人の希望で選ばせる電機メーカーなどの実例を挙げ、促している。 &#...
団塊の世代が75歳以上に入る2022年度では、保険料率10%以上の組合が全体の4割超と、19年度比で倍増する見通し。... 試算では、65歳以上の医療を支える拠出金額が22年度は3兆9343億...
東急リバブルは4月から、60歳の定年後に会社と業務委託契約を結んで年齢制限なく働き続ける「エージェント制度」を導入した。... 東急リバブルは2013年に、60歳の定年後も65歳まで雇用契約を延長でき...
少子化の進行と、地方から大都市への人口移動により、10年から40年までの30年間に、約1800の市区町村のうち半分の896自治体で、20―39歳の「若年女性半減」の事態を招く。... 一方、総務省によ...
日本製鉄、JFEスチールなど大手鉄鋼4社は4日、定年を現行の60歳から65歳に引き上げると発表した。... 同じ業界の大手各社が、65歳への定年引き上げで足並みをそろえるのは初めてという。 &...
ダイダンは60歳の定年を過ぎた社員の給与体系を4月から見直す。... 65歳まで継続雇用する一方で、定年時よりも給与を抑制していたが、工事現場を管理する技術者不足が深刻化しており、処遇の改善が必要と判...
65歳の定年後も75歳まで教育研究活動を続けられる。 ... 東大はまた、国内外で極めて評価が高く、研究の継続・発展が期待される教授が75歳まで研究に専念できる「特別教授」制度を創設...
受講生は「20歳から60歳までが多く、平均は40歳。... 一生懸命ながらも楽しそうに作業していた興梠隆幸さんは、外資系自動車会社でメカニックやサービスのトレーナー業務を担当、65歳まで働くつもりだっ...
