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記事検索結果
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「製造業の視点も生かし、企業の後継者育成や人材不足といった地域課題へ対応し、市内商工業を活性化したい」と決意する。
スイスのアデコグループの日本法人アデコ(東京都千代田区、050・2000・7024)は、IT分野未経験者をIT技術者として育成し、派遣できるようにする人材を向こう2年間で200人以上雇...
同国におけるIT産業の育成に寄与することで、日本のIT人材不足をカバーする。 ... 経済産業省によると、人工知能(AI)やIoT(モノのインターネット...
国内コールセンターではオペレーターの人材不足が深刻化しており、オペレーションの効率化や品質向上を目的に、AIを活用したオペレーター支援の取り組みが進む。
取り引きの適正化や人材不足、新技術への対応など個々の企業だけでは対応しきれない課題も多い。 ... 人材不足は深刻で金型製作の自動化は不可避だ。
介護人材不足、ICTで解決 【施設から在宅へ】 デジタルヘルスのインフラが整ったデンマークでも、「施設から在宅へ」の流れは日本と同様であり、いかにスムーズに在宅に戻...
日本の生産現場は「人材不足が深刻で人材間のスキルギャップが生まれている」と分析。
講演内容は、(1)「超高齢社会におけるヘルスケア産業の中小企業の役割」(医療機器産業研究所上級研究員の日吉和彦氏)、(2)「嚥下訓練機器の開発・製造・販...
特に地方での人材不足は喫緊の課題である。... 地方で人材が確保できないとなると工場や店舗などの進出がされなくなる。... ところが産ロボの活用だけでは人材不足を乗り越えることはできない。 &...
人材不足への対応や工場製品の生産性・多品種少量・品質への要求が高まる中、5Gは少人数での工場運営を促すなど、これら要求に応える有効な技術として期待値は高い。
人材不足を経営の重要課題の一つにあげる中小企業が多い中、「製造や営業、サービス部門が優先で、法務部門に貴重な人材をさけない」というのが中小企業経営者の本音だ。
パーソルホールディングス(HD)は、外国人材に特化した人材サービス提供会社「パーソルグローバルワークフォース」を設立した。人手不足の一方で外国人材と国内企業のミスマッチが続く中、海外現...
働く満足度高め離職防止を 【人材不足じわり】 日系企業が多く進出するタイ・バンコク近郊では少子化の影響もあり、タイ人ブルーワーカーの確保が難しい。... 第4にタイ...
確かに、職人的思考の人材不足、終身雇用の崩壊に伴う長期一貫教育の不備などを背景に、そのような課題も散見される。
