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記事検索結果
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その背景には終身雇用・年功序列・新卒一括採用が形作るクローズドなコミュニティー特有のウチワ意識や甘えがある。
ストライクは、2022年4月入社から新卒採用を始める。... 社員の教育制度など人材育成の仕組みが整ってきたことを受け、新卒採用を始める。
「就活落ちたらABABA」は、新卒採用試験で最終面接に落ちた学生の情報を企業間で共有化し、企業と学生の双方に効率的な採用と就職を実現するプラットフォーム。
KDDIは14日、2021年度の中途採用と22年度の新卒採用を、過去最大の計450人とする計画を発表した。... 新卒採用は21年度計画と同規模の260人とし、初期配属先を確約するジョブ型採用枠を採用...
企業の新卒採用は、就職氷河期を教訓に、社員の年齢構成に歪みが生じないようにしたい。 2021年の新卒採用は、新型コロナウイルス感染拡大による景気悪化の影響から、企業側に慎重な姿勢が強...
セコムが女性の新卒者を積極的に採用している。2019年度の新卒の女性が63人だったのに対し、20年度は前年度比7割増の104人、21年度は同2割増の約120人に増える見通しだ。新卒全体に占める女性の割...
新卒の社員をスマートライフ事業の関連部署に多く配属したり、中途採用を強化したりすることで同事業の要員の増加につなげる。
次年度は新卒とデジタルに不慣れな年代を対象とした研修を行う。... 生産本部以外の新卒や、希望者45人が受講している。 ... 研修を修了した新卒社員と先輩社員がペアで組み、習得した...
一方、オンラインサービスを充実させた新卒採用向けサイト「あさがくナビ」では、サイトの閲覧者数が前年同期比で倍増するなど、売上高が同27・6%増と伸びた。 ...
「経験者採用は大きな変化がないが、新卒者は採用しやすい流れとなった」と話すのは札幌に本社を置く中堅企業。... 【東大阪市 中小の採用実施、新卒・中途60%】 東大阪...
政府は雇用調整助成金の特例措置延長を決めたが、産業界では新型コロナ対策の長期戦を見据えて希望退職の募集や新卒採用の圧縮が相次ぐ。
「労働」とは、メンバーシップ型雇用、新卒一括採用、終身雇用、転職の不人気といった日本の雇用制度の特徴であり、「教育」とは、今でこそ大学で起業家教育が始まっているものの、依然として高校までの初等中等教育...
「新卒採用はこれからも続けるが、個々人がどういうスキルを持ち、事業戦略に適合するかを見極めながら採る。
経済産業省は2021年3月卒業予定の大学生の就職支援のため、中堅・中小企業を中心に採用活動を継続している企業を「新卒採用継続企業」として公表した。... 継続企業に関する情報は、大学のキャリアセンター...
