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記事検索結果
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私的整理の一つである事業再生ADRの申請以降、若手社員を中心に約200人の社員が退職したことも報告されたが、対策として人事制度の見直しにも取り組む意向を示した。
育児や子育てなどの「ライフイベント」による退職を余儀なくされることなく、就業を続けることができる人事制度の構築により、各人に合わせた柔軟な働き方を後押しする。 16年、年功や能力、成...
【奮起促す新制度】 2019年6月。... 19年度から新人事制度を導入した。... その仕上げが新人事制度だ。
積水ハウスは10日、異性婚の配偶者と同様に社内規則や福利制度を適用する「異性事実婚・同性パートナー人事登録制度」を新設したと発表した。... 積水ハウスは全従業員の働きやすさを追求し、多様な人事制度や...
今までもそれをしてきたが、そこをより大事にする」 ―2019年度から新人事制度がスタートしました。 ... 自由闊達(かったつ)な風土が大...
技術者の中途採用では従業員による紹介制度などを導入。... 採用活動を人事部だけでなく全社的に展開する。... 同社は人材の定着も重視しており、今後3年間で技術者と経営層がコミュニケーションできる場を...
併せて、年齢を問わず職務と役割に伴う市場価値で報酬を設定する「ジョブ型人事制度」や、デジタルスキルの専門性を評価する「高度人材処遇制度」を19年度中に導入するなど、カルチャー変革を全社レベルで推進する...
【目標達成に一丸】 今まさに見直しに取り組んでいるのが人事制度だ。... “モノづくりのための人づくり企業”のビジョンを掲げ「評価の見える化」「真の管理職育成」「利益貢献」「成長実感...
女性の活躍でいえば、短時間勤務制度やサテライトオフィス整備、保育の設備・手当など、制度の運用にも一層の“柔軟性”が求められている。 一方、長期(終身)雇用や年齢、勤続...
そのため、組織体制の見直し(37%)や勤務体制の見直し(36%)といった人事制度の抜本的な改革を挙げる中堅・中小企業も少なくない。
周囲から受け入れられなくても一種のプロとして働いていける(人事)制度をつくり、皆でなんとなく一緒にやっていく慣行を改めることが必要。
人事制度ではキャリアパスを抜本的に見直し、迅速な意思決定や高度人材の積極活用に向けた組織体制の構築に力を入れる。
人事制度は運用・フィードバック重要 ―本書の狙いは社員を成長させるために人事制度を運用してもらうことです。 「人事制度を作ったらすぐうまくいくと...
