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記事検索結果
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15年にメンティ(新入社員)だった職員が、2年経過し今度はメンター(配属先と異なる先輩社員)となり、後輩の相談にのるケースが出てきた。同制度は女性が多く在籍する同信金に...
「管理官」という架空の職業に就く主人公「竹下結依」とSI企業「アイアン・ソリューションズ」の社員らが、謎の組織から妨害を受けながら大規模なSIプロジェクトを完成させていく。この物語を作り上げたのが、新...
若手社員定着のためにも社内体制を整備する。 ... 「得意分野をコンパクトな圏内で発揮できる」ため社員への負担を抑えられ、業種を絞ったことで食肉店の定休日に合わせて社員の休みも確保し...
若手社員の確保、育成に力を入れている。 「社員が辞めたいと思っている時に出るサインを拾う」と定着率向上のこつを明かす。精密金属加工を手がける同社だが、若手社員が多く、活気があふれてい...
30年ごろに活躍する若手社員を中心に将来像を考え、これを基に経営陣らが具体化する。... 異なる部門の社員が集まるため、将来のリーダー育成にも活用する考え。
参加企業の中には、ソリの部品加工を若手社員に任せて技術向上に役立てている企業も多い。社員の士気を高めるのにも一役も買っており、参加の効果は大きいという。
「若手社員には『月100人に会おう』と呼びかけている」と明かすのは、サーチファーム・ジャパン(東京都千代田区)社長の吉永操さん。
人手不足が深刻なトラック運転手の確保に向けて、若手社員が独り立ちできるよう運転技術を習得させる。同社はメンター制度を通じ、労働環境の改善に取り組み、社員の定着率向上を狙う。 ... ...
【名古屋】東邦ガスは営業部門の若手社員教育を充実させる。営業部門に配属された入社1―4年目の高卒の男性社員を対象にした「技術サービス教育プログラム」について、2017年度からコミュニケーション関連の研...
イベントは2部構成で、前半は牛久保会長と建設当時に助言した作家のC・W・ニコル氏が、敷地内庭園で20代の若手社員と対話。
若手社員時代、その答えを求め寮の自室にロープを張り、あらゆる種類の生地見本をつるし日々手触りを確認した。
平均年齢30歳と若い社員を率いる宮本工場長は「最先端の機械を利用してモノづくりを楽しむことが重要」と、腕を磨くこつを説く。田村常之進社長は「率先する姿勢が若手社員を鼓舞している」と社内の士気高揚に満足...
「人材育成担当者向けに若手社員の育成セミナーを実施している。若手社員は入社後3年で辞めるという傾向が10年前からある。そこで、早期離職防止に役立つ『若手社員が辞めない会社づくり早期離職防止ガイドブック...
「現場の若手社員だ。若手社員には仕事の最終目標の前に、中間成果物を設定して毎日うまく仕事が進んでいるか否かを把握する重要性を伝えたい。
例えば、研磨では、社員一人ひとりがブロックゲージなど、即時に加工製品の精度を確認できるセットを持って作業にあたっている。... 社員教育としては、若手社員向けに定期的に図面の見方などの勉強会を開くほか...
