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記事検索結果
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透明性のある処遇・報酬、主体的なキャリア形成、多様性の促進と支援を目指し、人事異動や面談、福利厚生、退職給付制度も見直す。... 若手社員の希望部署への選考を行うキャリアチャレンジを導入し、本人同意の...
NECは19日、全社員を対象に主体的なキャリア形成を支援する「NECライフキャリア」を完全子会社として設立したと発表した。... 40歳以上の全社員には、定期的な研修の受講やキャリア面談などを必須とし...
同社は社員がそれぞれのキャリアを自由にデザインできるようなサポートも行う。... キャリアデザインを描くことに関しても専用窓口を設置し、サポートしている。... 60歳以降も含めたキャリアを考えられる...
17年度に58歳向けに「キャリアデザイン研修」を実施しており、65歳定年制を導入した理由やシニア層への期待をあらためて伝える場にしている。 &...
こう指摘するのは法政大学キャリアデザイン学部の田中研之輔教授。... その橋渡しにキャリア支援の意義がある」と強調する。 ... 近くキャリアの実態調査についてもまとめる予定で、長期...
地域で学んだ学生が地元企業に就職する「地学地就」に向けたキャリアデザインや、授業と就労経験型学修を組み合わせたプログラム「コーオプ教育」といった就職支援事業などで連携していく。
若手向けの女性キャリアデザイン研修もあり、普段は会わない部署の人とさまざまな情報交換ができるなど良い刺激になりました。
プログラムの一部として企業42社を招いた学生との交流会も催され、学生にとってキャリアデザインにつながる機会にもなっている。
明治安田生命は17年度から58歳向けに「キャリアデザイン研修」を実施している。... 研修を実施する背景にはゴールの延長に伴い、いま一度今後のキャリア形成のビジョンを考えてもらう狙いがある。 ...
【新潟】新潟大学は、工学部2年に在籍する学生が対象の「キャリアデザイン・インターンシップ 第2ターム」の成果発表会を実施した(写真)。
よりよいキャリアを形成するための情報収集の場として位置付けている。(編集委員・丸山美和) パソナによると、モノづくりのエンジニアは高い技術力を持ちながら、「謙虚なキャ...
キャリアアップや起業を目指す社会人、ダブルスクールでスキルを習得したい学生などが対象。... 職業紹介などを手がける同社運営の「つくばキャリアデザインセンター」を通じた就職支援も行う。 ...
将来を見据えたキャリア育成は入学早々に始まる。... 例えば3年間を通じて使用する「キャリアデザインシート」は、学期ごとに進路、学習、資格取得などの目標や反省点を詳細に記す。... (西部・高...
豊田信金の職員を愛知工業大の経営学部のキャリアデザイン講義などに講師として派遣するなど人材育成も図る。 ...
【千葉】千葉大学は県内の企業経営者らを講師とする新設科目「実務家によるキャリアデザイン入門」を設置した。... 受講生は「興味を持てばキャリアは広がると感じた。... 科目を担当する法政経学部の小川真...
【広島】広島大学グローバルキャリアデザインセンターは、6月2日13時から県立広島大学サテライトキャンパスひろしま(広島市中区)で、課題提案型ワークショップ「ビッグデータの利活用について...
女性のスキル向上やキャリア形成を後押しすることが、各社の競争力を強化することにもつながる。... 建機業界での働きがいやキャリア形成をイメージできるような情報の発信が必要。... コベルコ建機は女性社...
4月には子育てをしながらキャリアアップしやすいように、在宅勤務制度を正式導入した。... 豊田合成は3月、結婚や出産などの割合が大きくなる中堅の女性従業員約100人とその上司(管理職)...
一方で、実は社外のメンターなど「斜めの関係」は、大人がキャリア形成をする上でも重要である。子どもも大人もリケジョが自らの意思で納得してキャリアを獲得していくため、こうした機会の提供に今後も尽力したいと...
