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記事検索結果
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そこで「社員を現地法人や大学にインターンシップ(就業体験)、トレーニー(研修員)として送り込み、実務的な海外派遣を増やしている」と、人材養成を急ぐ。
「少人数だが、05年ごろに『トレーニー(研修員)』制度を設けた。トレーニーの派遣先は米国、英国、豪州、シンガポール、タイの子会社などで、13年度には5人程度送り込んだ。
大ガスが社員を「トレーニー(研修員)」として派遣を増やす先は米国のニューヨークやヒューストン、英国・ロンドン、豪州・パース、シンガポール、タイの子会社などを想定する。トレーニーは200...
「管理職を目指す『マネジメント・トレーニー・プログラム(MTプログラム)』という2年間の育成プログラムに参加する。
現在20人が参加し、地方の社員はテレビ会議で受講している」 「12年度からは、海外勤務の適性を見極める『海外トレーニー制度』を導入した。
営業から生産技術、開発、経営管理に至る部門から人材を集め、語学やリーダー研修、異文化の教育を徹底した上で、海外に派遣している」 「若手を対象にした海外トレーニー制度も07年度から進め...
【北九州】TOTOは30歳前後の若手社員を海外駐在させる「海外トレーニー制度」を2013年度に始める。... 海外トレーニー制度は14年度までの2年間行う。
若手社員を対象としたトレーニー派遣と、中堅社員対象のキャリアアップ派遣をスタートする。トレーニー派遣では、電気系や機械系の技術者で入社4年目の全社員を対象とし、半年から1年程度派遣する。
「個人的な考えでは、入社4―5年の若い社員を対象に、海外勤務を経験させるトレーニー制度を運用したい。
凸版印刷は若手社員を対象にした海外研修制度「海外トレーニー制度」を強化する。... 海外トレーニー制度の対象者は主に20代後半―30代前半の若手社員を想定。
従来のように親密なグループ金融機関への海外トレーニー制度の活用ではなく、あえて関連の薄い業種で海外業務に就くことにより、短期間で高度なスキル習得を進める。
傘下の銀行2行に加えて証券会社などの社員も対象に広げ、出向やトレーニー(研修員)として現地法人に派遣する。... 現地法人に赴任し数年勤務したり、トレーニーとして1年程度研修するなど海...
