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記事検索結果
246件中、3ページ目 41〜60件を表示しています。 (検索にかかった時間：0.004秒)
ソニーグループ・吉田憲一郎会長兼最高経営責任者 パーパスに共感 会社のパーパス...
千代田化工建設・太田光治社長 プロとして輝く パーパス(存在意義)の“社会のかなえたいを共創する”ために進化し続けたい。
公共善を軸に、パーパス実現に熱意を込めて、ワンチームで「埼玉県の皆さまに信頼され、地元埼玉とともに発展する銀行」の実現を目指そう。 ...
オークマ・家城淳社長 貢献意欲持つ 当社のパーパス(存在意義)は「『ものづくりサービス』の力で、社会に貢献する」。
富士通・時田隆仁社長 人とつながろう 皆さんのやりたいことを声に出して表明し、思いを同じくする上司や同僚、仲間、ときには社外の人たちとつながりを...
また、どのように利益を拡大していくのかという議論は「誰にどのような価値を提供するか」「自社らしさはどのようなものか」が起点であり、自社のパーパス(存在意義)に関わる本質的な問いに対する...
国内最大の菓子卸売会社で丸紅傘下の山星屋(大阪市中央区)とその子会社で菓子製造のモントワールは「お菓子を通じて夢と安らぎを提供し、持続可能な社会の実現に貢献する」ことをパーパス(...
「パーパス(存在意義)・バリュー(価値観)経営に力を入れ、従業員に一定程度浸透してきた。
またこのほどキヤノンMJグループのパーパス(存在意義)「想いと技術をつなぎ、想像を超える未来を切り拓く」を定めた。... インタビュー パーパス制...
例えば一つ目の事例では、企業の存在意義(パーパス)やビジョンを基に中長期的に何を目指すのか、そのための足腰としてどの無形資産を強化するのか、そこにどれだけ投資するのかを明確にするため「...
YMFGはパーパスに基づいたブランドスローガン「この世界で。... (北九州支局長・大神浩二) ―パーパスに対する思いは。 .....
23年策定の『パーパス・バリュー』にのっとった行動で、しっかり成果を上げたい」 【記者の目/多数の「種」開花に注目】 31年度売上高で22年度比約4割増の...
SOMPOHDは桜田氏のもとで「安心・安全・健康のテーマパーク」を標榜し、あらゆる人が自分らしい人生を健康で豊かに楽しむことのできる社会を実現することをパーパスに掲げた。
「肝になるのは世界の従業員が集い『パーパス・バリュー』を共有したサミットなど取り組みを継続すること」と強調。
「世界の創造『ワクワク』をデザインする」という会社のパーパス(存在意義)を示すためには、「まず社員が『ワクワク』することが欠かせない」(田部耕平社長)と考えたからだ。
