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記事検索結果
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ソニーグループは50歳以上の社員向けに自らのキャリアを主体的に築くのを支援するプログラムを導入。... 日本の雇用システムは平等主義的に出世の機会を与えられ自然選抜される。... 人と話すことでキャリ...
また、社会としても成長分野への労働移動が円滑になされなければ、持続的な経済成長は図れない。... これは個人が自らの関心に基づいて主体的に学び、新たな知識を獲得するものであるが、その成果は仕事に生かし...
「デジタル人財の育成・強化」を掲げ、全社的なリスキリング(学び直し)を図っている。... 1年前は社内でDXという言葉を口にする人もわずかだったが、まずは全社的に底上げして基礎を固めよ...
「学部から博士課程までのキャリア教育体制を組み、主体的な学びを創造する」ことで、学生のキャリア意識を高める。
一方で、具体的な方法は相手に任せ、自主性を尊重します。 また、フィードバックの際には肯定的なコメントも忘れずに。... これにより、主体的に改善に取り組む意識が芽生えます。 ...
主体的に目標を持ち学ぶ内容を決められる学生には効果的だ。... 【記者の目/学生も講師も魅力的な環境に】 近年はテクノロジー×デザインの講師人材の取り合いが起きて...
専門人材の採用の難易度が高まっているが、会社への愛社精神や思い入れがある社員の能力を向上して活用できれば、事業の成功にもつながるだろう」 ―従業員が自身のなりたい姿を想像して主体的に...
「社会や国が豊かになるような考えで会社の経営に関与していく面があった」と述べる一方で、寄付が将来の雇用拡大にもつながると期待して「『論語と算盤(そろばん)』の考え方が生きた形で、社会事...
大規模な開発になるほど、技術的・資金的に大手企業しか対応できず、気が付けば地元は土地と施設の提供者、すなわち“関係者”にしかなれない。これでは、多くの自治体が期待する産業・雇用の創出、さらには再生エネ...
15年に事業所内の自然環境保全を本格化させた頃、行政や民間非営利団体(NPO)の活動事例を調べ、住民自らが主体的に動いている事例ほど環境保全に成功していることに気付いた。 &#...
一人ひとりが主体的に学び続けることで会社と個人が成長することを期待している。... 年功序列的な雰囲気を払拭するために導入した制度なので、職能寄りの研修に変えたい。... 長期的には自律的にキャリアを...
同社は23年度から本格的なキャリア採用を開始した。... 第一生命HDは、海外留学制度や海外研修制度に加え、国境を越えて主体的に働く機会を提供する「グローバル・ジョブポスティング(社内公募&#...
親会社から受注した製品の製造・販売を中心とする収益体制から、主体的に収益を上げる会社への変革を目指す。
今回は、働く父親が育児に主体的に関わる機会である「男性育児休業」について改めて紹介をしたい。
半導体、自動車の両産業に関わる企業が新規事業を主体的に展開できるようになるための後押しも重視する。... 「複合的な支援ができる」と特徴を生かしていく。
講義形式のリカレントプログラムも用意する一方、課題への意識を持って主体的に研究するプログラムで、参加者の知識定着をはかる。... 入門コースのほか、各企業の具体的な課題を研究テーマにする「専門コース」...
復興に向け果敢に挑戦する人々との対話を通じたアクティブラーニングの手法により、主体的・対話的で深い学びを実現することを狙う。 ... そのノウハウや戦略は日本企業...
キャリアの意味を単に経歴ではなく、自身のなりたい姿を見据えて主体的に経験を積むことと捉える。
背景には社員の主体的な行動を引き出す同社ならではの仕掛けがある。 ... 専門的な話はせず、参加の敷居を低くした。... 主体的に動く人材になれる。
