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記事検索結果
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自発的・能動的に動くことがミスミらしい気質であり、それに応えられる基盤作りこそ人事戦略となる」 北里大学 未来工学部長(就任予定) ...
同社は採算性と資本効率、ベストオーナーか否か、戦略適合性の三つの視点でポートフォリオを運営する考えで、全事業で同20%を目指すわけではない。... 転じた米ゼネラル・エレクトリック(G...
その後、22年9月まで第一生命HDの経営戦略部門でサステナビリティーや事業戦略統合などを推進した。... 人事面では、経営戦略の実現と個人の思いの実現という「両利きの人材戦略」を実施する考えだ。...
人事制度で2020年10月、相対評価をやめて絶対評価を導入した。... 「人事として絶対評価は禁じ手だった」。... また同社の人事戦略ではエンゲージメント調査も重視している。
JFEスチール・北野嘉久社長 愛される企業 構造改革を中心に効率性を極限まで追求し、脱炭素や海外成長戦略を進め、世界最高クラスのトン当たり収益性...
それだけに、人事戦略が重要になる。... 新人事制度によって目指す姿だ。... 花田を中心に、人事機能強化のための各種施策を計画しており、新人事制度はその基盤になる。
みずほフィナンシャルグループ(FG)は2019年度からの5カ年中期経営計画で新人事戦略を打ち出した。... 24年4月にグループ横断で人事制度を統一する。... 5月には新たな人事コン...
さらに、人事評価に、業務上の目標だけではなく、プライベートの目標の達成度を組み込むことも有効なのだそうだ。... 企業は「原則出社」「原則テレワーク」を決めるだけではなく、働き過ぎを招かないような人事...
本書は人事戦略コンサルタントの著者が監修。プロイセンの軍人で思想家のカール・フォン・クラウゼヴィッツが書いた「戦争論」でつづられた戦い方の本質を現在のビジネスに当てはめ、戦略・戦術・リーダーシップの3...
21年秋に先行リニューアルした総務部や人事部などがあるフロアは、社内各部門から集まった30人のチームで作り込んだコンセプトが反映された。 ... 2月発...
経営基本方針にあるダイバーシティー&インクルージョンの概念にエクイティ(公平性)を加えた人事戦略も今回改めて公表した。... 6月には投資家向け説明会でより詳細な事業会社の戦略...
カシオ計算機・人事戦略グループリーダー 高橋宏日氏 多様化へ創造性を重視 カシオ計算機では、入社後に社員の自立したキャリア構築を支援する。... ...
富士通は28日、パーパス(存在意義)実現への非財務指標の主な取り組みとして、環境や社会、経済の持続可能性を配慮した「サステナビリティ経営」と、ジョブ型などの新しい人事施策を目玉とする「...
人事部の高橋英史人事戦略グループマネジャーは「会社が社員のキャリアを考える時代から、社員個人が主体的に考えてキャリアを組み立てていく時代に変化している」と説明する。 ......
浜瀬牧子最高人事責任者(CHRO)に、コミュニケーションを活発化させる狙いや商社としての人材採用・育成方針を聞いた。 ... まずは人事や総務などのコーポレート部門か...
DIC 人事戦略部長 虎山邦子氏 アイデア生み出す仲間探し 祖業の印刷インク製造に関わる顔料や合成樹脂の加工技術を出発点に、今では幅広い事...
河合多真美人事戦略部長は「人を囲いこむのではなく、好循環を生むことがいい出会いにつながる」と、人材の流れを作る狙いを説明する。 ... 河合人事戦略部長は「感動創造企業の実現に向け、...
昼食時には「社員が声を掛け合って少し遠くの店まで歩いてみるなど、コミュニケーションの活発化にも寄与している」(人事部の田中博子氏)。... このため、経営計画に合わせた人事戦略の立案ポ...
