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記事検索結果
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第一生命保険は18日、2020年度中に新人事・給与制度を導入し、社員の定年を60歳から65歳に延長する方針を明らかにした。... 現行の再雇用制度でも65歳まで働けるが、60歳以降は給与が減るため、新...
富士電機の新たな再雇用制度「シニアタスク制度」は課長職以上の幹部を対象にする。... 再雇用の上限年齢は従来の制度と同じ65歳まで。 ... 62歳以降は再雇用制度に移行する流れだ。...
三菱地所 再雇用制度を充実 三菱地所は20年1月から従業員の副業を認める。... 19年10月には退職した人を“古巣”に迎える再雇用制度も充実した。配偶者の転勤などに限定して...
正社員と再雇用者ら非正規社員との非合理な待遇格差を原則禁じる制度で、中小企業も21年4月から適用される。 ... 労務行政研究所(東京都品川区)の19年の調査によると...
三菱地所は人事制度を刷新して従業員の副業を認めると同時に、同社グループで副業として働きたい外部人材の受け入れを始める。... あわせて、10月から退職者の再雇用制度も充実した。配偶者の転勤などに限定し...
来賓の奥ノ木信夫川口市長は、79歳の従業員が働くなど生涯現役が可能な同社の高齢者再雇用制度に触れ、「市や県の見本となる最先端企業だ」と述べた。
日銀短観の雇用人員判断DIなどによれば、いわゆる「人手不足感」は90年代前半以来、四半世紀ぶりの水準だという。... 「従業員の待遇改善」「定年延長・定年後の再雇用制度の拡充」などが続き、「省力化投資...
一つは、退職前の勤務実績等を評価し、処遇の決定に反映させることを明記した再雇用制度を導入することである。... 再雇用制度の導入状況は、厚生労働省「雇用均等基本調査」によると、2017年度で3割に過ぎ...
新人事制度は同社や一部グループ会社が対象となる。 ... 現行の再雇用制度では、給与水準が定年前の55%にとどまる。
従来の再雇用制度と違い、あくまで戦力としてシニア層の活躍に期待する。... 大幅に賃金を下げた以前の再雇用制度と異なり、新制度では一般従業員は60歳以降も年収を維持。... それまでの1年単位の再雇用...
就業中の会社で取り組む働き方改革を聞いたところ、「有給休暇の取得促進」が最も多く(27・2%)、次いで「ノー残業デー」(19・1%)、「再雇用制度」&#...
同制度の導入で原則1年ごとに契約更新する定年再雇用制度は廃止し、対象者は全員シニア正社員制度に移行する。 SCSKのシニア正社員制度は、60歳以降の雇用を希望する正社員を「シニア正社...
ポーラ・オルビスホールディングス、傘下のポーラが7月から年齢制限を撤廃した新たな定年再雇用制度を始める。意欲や能力の高い社員を年齢で区切らずに、いつまでも働ける制度に改定した。... これまでの再雇用...
60歳で定年を迎えた65歳までの再雇用契約社員は、希望により正社員に復帰できる。... 定年延長とともに、65歳が上限だった再雇用制度は70歳まで可能とする。 ... 今回の新制度の...
三菱ガス化学は31日、退職者再雇用制度「カムバック制度」を始めたと発表した。... 書類選考と面接を経て再雇用する。雇用形態などは個別に決める。
「副業の解禁」「時短社員へのフレックス制度勤務拡大」「在宅勤務トライアルの開始」「再雇用制度の導入」の四つ。... フレックス制度勤務では時短勤務で働く社員も対象に含める。 ... ...
【京都】日本電産は10日、働き方改革の一環で「配偶者転勤休職制度」を4月から導入したと発表した。... 再雇用制度も改定して「カムバック制度」に名称変更し、登録者専用の窓口を設置した。同制度を利用する...
