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記事検索結果
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12年に結婚し、息子2人を出産しました。... 女性は出産による休職でキャリアへの懸念を抱くケースがありますが、タフさばかりでなくしなやかに働いてもいいと思います。
ただ出産や育児などのライフステージを迎えると、同じように業務を続けるのは難しく、内勤に移るケースが多い。... ただ出産・育児後も働き続ける女性社員の事例は、今まさに増え始めているところだ。
育児と仕事の両立支援として、不妊治療支援や育児・家事のアウトソーシングなど妊娠前から出産後、小児期までの各ステージに長期視点での制度や施策をそろえた。
SCSKは男性の育児参加支援施策として「配偶者出産休暇」制度の期間と日数を拡充した。... 配偶者が出産するタイミングで育児と家族のサポートをしやすい職場環境を整備して、性別を問わず仕事と育児の両立を...
企業経営のあり方や関西の成長エンジンとすべき分野、人への投資、出産・子育てしやすい社会、大阪・関西万博のメーンテーマを改めて考えるなど、6分科会で展開。
新たな仕組みではパートナーの妊娠が分かった時点で「出産予定日」「希望育休取得期間」を報告でき、早期から計画を検討するきっかけになるとする。
スマートフォンを使った出産支援アンケートを実施するほか、町からのお知らせを月齢・年齢に合わせてタイムリーに受信できるメール配信・プッシュ機能、電子母子手帳機能、予防接種漏れや接種間隔ミスを防げる「予防...
遺伝や環境の影響を統制した雄マウスを若齢期から老齢期まで若い雌と交配させ続けた結果、雄の加齢ともに雌の出産する子の数が減少した。
出産・育児と仕事の両立などが理由で離職する人も多い中、30年度に12%という女性管理職比率の目標達成には「少ない割合の女性社員の中から意識的に引き上げ、実例を積み重ねる必要がある」(阿...
不安もあるが、出産時期が近づき軽作業に移る人や産休明けで「お帰りー」とみんなに言われて現場に復帰した人を見るたび「サポートされているのを実感する」。
20代、30代の社員が過半を占め、今後出産を控える社員も多いという。現在、出産祝い金は一律1万円とし、子ども養育手当として1人当たり月1万円を支給している。... その上で「第3子の出産となると経済的...
