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記事検索結果
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厚生労働省は14日、産業保健のあり方に関する専門委員会を発足させ、検討を始めた。... 「産業保健のあり方に関する検討会」(厚労省労働基準局安全衛生部長の諮問機関)で検討を始めた。.....
労働政策審議会(厚生労働相の諮問機関)の労働条件分科会は26日、給与の一部をデジタルマネーで受け取れる「デジタル給与」に関する労働基準法施行規則の省令改正案を了承した。一定の要件を満た...
労働者協同組合を設立し、運営していく上でもさまざまな課題がある。... 労働者協同組合法(労協法)に基づく労働者協同組合の設立には、まず3人の組合員が必要...
中長期の構造的な賃金引き上げのために、2023年6月までに「労働移動円滑化のための指針」を策定する方針だ。 ... 非正規雇用労働者の待遇改善を図るため、全国の労働局に加え...
13日に開催された厚生労働省の労働政策審議会(厚労相の諮問機関)の分科会で、22年度内の省令改正を目指す方針を明らかにした。... 賃金は労働基準法上、現金での支払いが原則だが、銀行な...
高炉を含む上工程の休止で、製鉄所関連の仕事が減るなどの影響を受ける企業の雇用維持に向けた取り組みを支え、失業なき労働移動を後押しする。 ... 川崎南労働基準監督署と鶴見労...
従業員である幹部候補に自社株報酬を付与する場合、役員と違って労働基準法の対象となったり、対象者が多くなったりすることから留意点が多い。... 労働基準法には「賃金通貨払いの原則」がある。
特定社会保険労務士の著者が、企業継続のために働き方の側面で取り組むべきことや、労働基準法の落とし穴、副業などの新雇用形態のメリット、ハラスメント対策などを紹介する。
裁量労働制は「従来の一律的労働時間規制を改め、業務遂行の手段や方法、時間配分などを大幅に労働者の裁量に委ねる必要がある一定の専門的・裁量的業務に従事する労働者について、労使であらかじめ定めた時間働いた...
労働政策審議会(厚生労働相の諮問機関)の分科会は、スマートフォンの決済アプリに直接給与を入金する「デジタル払い」解禁に向けた議論を約1年ぶりに再開したものの、銀行と比べて決済アプリ業者...
さらに運転手の労働時間は全産業平均よりも約2割長い。労働環境の改善が急がれており、24年には改正労働基準法により運転手の時間外労働に対し、罰則付きの上限規制が始まる。
厚生労働省は17日、多様化する労働契約のルールに関する検討会で、労働条件が変更された場合に「使用者は勤務地や業務の範囲の変更について労働者に明示する」との報告書案が了承された。今後、労働政策審議会&#...
当社は24年4月から適用される改正労働基準法(時間外労働の上限規制)に対応できると考えている」 ―デジタル技術の開発も進めています。
2024年から建設業にも適用される改正労働基準法に基づく時間外労働の罰則付き上限規制への対応を見据えると、週休2日の確保は必須だ。
トラブルの大半を占める賃金の未払いや、人事制度が改正後の労働基準法に対応できていないなど労務関係の条項違反が買収後に顕在化するリスクに備えられる。
新型コロナウイルス感染者の中で、労働基準監督署が職場内感染と判断した、り患者が6041人発生したことが最大の要因。... 60歳以上の労働者は2020年時点で1081万人。... 労働法による保護のあ...
コロナ禍でも長時間労働の実態が浮き彫りになり、国の政策を担う人材の流出も続く。... 長時間労働の常態化は国家公務員のライフプランにも影響を及ぼす。 ... 霞が関は労働基準法の適用...
またフリーランスでも実質的に発注業者の指揮命令下にある労働者とみなせれば、労働基準法や労働組合法といった労働法制上のルールが適用されると明記。その際の判断基準を具体的に示した。
