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22年度から発電容量1000キロワット以上の新規太陽光発電所が市場価格連動型制度(FIP)の対象となった。いち早くFIP制度での運用を開始して事業リスクを把握し、競合と差別化する。&#...

経済産業省は17日、再生可能エネルギーの大量導入などに関する小委員会を開き、再生エネの市場価格連動型制度(FIP)の対象の見直し案を示した。... 経産省は低圧設備の長期電源化を見据え...

日立製作所は8日、職務の内容や責任範囲、必要なスキルを明確にする「ジョブ型」の雇用制度について、2024年度をめどに導入すると発表した。海外で標準となっているジョブ型制度...

SMFLみらいパートナーズ(東京都千代田区、寺田達朗社長)は、再生可能エネルギーの市場価格連動型制度(FIP)の利用で東芝エネルギーシステムズ...

【広島】波多野電機(広島市南区、渡部雅也社長)は、環境配慮型の高圧受電設備(キュービクル)で水力発電分野に参入する。... 内部配線にはエコ電線・ケーブルを採用し、環境...

東芝ESS、再生エネ卸売り 発電量予測技術を活用 (2022/6/7 電機・電子部品・情報・通信2)

FIP対応、事業者の収益安定化 東芝エネルギーシステムズ(東芝ESS、川崎市幸区、小西崇夫社長)は、4月から再生可能エネルギーの市場価格連動型制度(FIP&#...

だが、金融資本主義の下で生まれた年俸制やジョブ型雇用は貧富の差が激しく表れる。... 社員が飲み屋で自身の処遇を嘆くのは、日本型制度の評価軸に管理職という地位しかなかったからだ」 ―...

シスメックスは2020年4月から国内の管理職層向けにジョブ型人材管理制度を導入し、21年10月には全ての一般社員向けに適用した。... 日本ならではの事情を考慮した制度設計だ。&#...

うち約2800人を抱える親会社については20年4月に管理職層にジョブ型制度を導入。... 日本型の新卒一括採用に合わせ、制度設計を工夫した。 ... 海外関係会社では元々ジ...

職務を明確にして報酬と対応させる「ジョブ型」制度や、正社員を対象に短時間勤務制度の導入を計画する。... JVCケンウッドは、ジョブ型制度を導入し、専門性を持つ人材を多く採用したり、各職場に適材配置で...

組織階層を5階層から「経営層」「幹部層」「管理層」の3階層にシンプル化したほか、年功序列型の評価・報酬制度を廃止。... また、専門性が高い職種にジョブ型雇用制度を導入した。... 優秀な外部人材の獲...

ジーテクトは中途採用者を主な対象に、職務を明確にして報酬と対応させる「ジョブ型」制度を導入する。... CASE(コネクテッド・自動運転・シェアリング・電動化)への対応などで既存事業の...

4月から管理職約800人を対象に、新人事制度を導入。... 従来も研究職などで専門職制度はあったが対象者は少数にとどまり、実態はゼネラリスト中心の単線型制度となっていたという。 管理...

必要な人事考課制度や役職定年制度などは残した一方で、ジョブチャレンジや役職任期、外部専門家が評価するマネジメントアプレイザルなどの制度は止めることにした。 ... これまで最低2年は...

新制度では複線型人事を明確にする。... また従来でも研究職などで「専門理事」「専門参事」など専門職制度はあったが対象者は少数にとどまり、実際にはゼネラリストを中心とした単線型制度となっていたという。...

ほしい人材×育てる人材(1) (2021/4/6 マネジメント)

富士通 エンプロイー・サクセス本部新卒採用担当主任 本橋遥人氏 富士通は職務の役割に応じて報酬が決まる「ジョブ型制度」の導入をしたほかキャリア採用も拡大し、デジタル変...

日本ペイントホールディングス(HD)は管理職約650人を対象にジョブ型雇用制度の導入を始めた。... 海外ではジョブ型制度を導入している地域も多く、今回の制度導入は国内の雇用制度をグロ...

検証2020/DX加速 IT人材争奪戦過熱 (2020/12/9 電機・電子部品・情報・通信1)

DXで経営のスピードアップも求められる中、社内文化や人事評価などを根本から見直し、従業員から経営者まで全員参加型の改革が問われるようになった。... SCSKは7月に年収3000万円を提示できる新人事...

「グローバルに職務を統一する『ジョブ型』制度移行の一環で米国、中国、欧州拠点の研究の推進を一体化する。... 同時に社内でもトップ研究者を育て、とがった研究で世界一の研究所を目指す」 ...

高度IT人材、年収3000万円 SCSK、新人事制度導入 (2020/7/22 電機・電子部品・情報・通信2)

ADV職掌は今月導入した人事制度の一環。... IT業界では、NTTデータが18年末から市場価値に応じた報酬で採用する「ADP制度」を導入。... 富士通は職務上の役割に応じて報酬が決まる「ジョブ型制...

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