- トップ
- 検索結果
記事検索結果
135件中、3ページ目 41〜60件を表示しています。 (検索にかかった時間：0.015秒)
さらに22年度からは希望すれば63歳まで正社員として働ける選択定年制度も、イチネンなど中核の数社が先行して導入する予定。... 健康寿命の延伸や生活の維持などから、定年延長は時勢となっている。... ...
対象は1962年4月2日以降に生まれた総合職と技術職の社員で、管理職相当の定年延長は別途検討する方針。 現状同社で定年を迎えた社員で、希望者は60歳から65歳まで再雇用して...
20代6割「必要」/50代5割「不必要」 スタッフサービス・ホールディングス(HD、東京都千代田区、阪本耕治社長)がまとめた「定年制についての意識調査」によ...
高齢化に伴う定年延長などで就労期間が長くなる中、長期の就労不能による収入減少リスクを減らせる。
2022年4月からは定年を60歳から65歳に延長し、将来の定年廃止も検討する。... 22年度からは定年延長に踏み切る予定。退職後の嘱託延長も含め最長67―68歳に引き上げる。
企業は定年延長や成果報酬をバネにシニア層を活性化し、慢性的な人材不足の緩和や技術・技能継承の円滑化を図りたい。 明電舎は4月、業界に先駆け65歳定年制を導入した。... 定年延長や成...
清水建設は2021年4月、全従業員を対象に定年を現在の60歳から65歳に引き上げる。... 定年延長に伴い、3割程度の減収になる見込みだが、役職や等級は原則維持されるという。ゼネコン大手5社で定年を6...
武田良太国家公務員制度担当相は25日の閣議後会見で、国家公務員の定年を60歳から65歳に段階的に引き上げる関連法改正案について「しっかりとした能力・実績主義を導入しながら、実効性あるものにしていきたい...
第一生命保険は18日、2020年度中に新人事・給与制度を導入し、社員の定年を60歳から65歳に延長する方針を明らかにした。... 定年延長は、勤続年数よりも能力や実績を重視する新制度の目玉の一つ。
富士電機には再雇用制度のほかに、部長職以上の幹部向けに定年延長制度もある。62歳まで定年を延長でき、60歳時点と同水準の報酬をもらえる。... 企業は65歳までの雇用機会の確保を法律で義務付けられ、定...
雇用は、70歳までの就業機会確保や定年制廃止、70歳までの定年延長、再就職などが選択できるよう事業主の努力規定を設ける。
59歳を迎えた従業員は、65歳までの定年延長か再雇用かを選択する。定年を延長すると新設の「コンストラクション・ディレクター職」に就き、給与は59歳時点の60―90%となる。... 定年延長を希...
定年延長やシニア社員の制度もあるが、より長期で勤務してもらうには若手の存在は不可欠。
定年延長や年金支給開始年齢の繰り下げなどで職業人生が長期化してスキル深化が必須になり、自己啓発を目指す中高年社員が増えている。
遠くないうちに定年延長を考える必要もあるだろう」 ―好業績を支える黒鉛電極市場に変調が見られます。
同社は人材の定着も重視しており、今後3年間で技術者と経営層がコミュニケーションできる場を定期的に設けたり、定年延長など人事制度の見直しにも着手したりする考え。
定年、65歳に引き上げ 定年を60歳から65歳に引き上げる企業が増えている。... 研修を実施する背景にはゴールの延長に伴い、いま一度今後のキャリア形成のビジョンを考えてもらう狙いが...
