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記事検索結果
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正社員に登用した場合、助成額を引き上げるとともに、非正規雇用労働者の要件を緩和する。... 非正規雇用労働者の正社員への転換支援を加速するのが狙い。... 正社員を希望する非正規雇用労働者の正社員化を...
雇用問題に精通した日本総合研究所の小島明子スペシャリストは「質と量の両面で、女性活躍が阻害されている」と指摘する。女性がいったん会社を辞めて正社員として再就職しようとしても難しいため、雇用形態を柔軟化...
日本では当初、非正規雇用を増やすと世論は否定的だったが、不況が長引く中で2002年3月に政労使合意が成立した。 ... 雇用は再び売り手市場となり、関心は薄れた。... ワークシェア...
経済協力開発機構(OECD)の23年雇用見通しによると、日本の最低賃金の伸び率はOECD平均の3分の1にとどまる。... 日本は最低賃金の影響を受けやすい非正規雇用者が雇用の4割を占め...
非正規雇用の女性、結婚・出産が課題 少子化が加速している。... その上で、クロス集計結果から、非正規雇用の女性の方が結婚や出産に後ろ向きだということが言えるという。
日本は最低賃金の影響を受けやすい非正規雇用者が雇用の4割を占め、貴重な働き手である外国人労働者にも最低賃金が適用される。非正規雇用の処遇改善と同時に、外国人に選ばれる日本でありたい。 ...
後藤茂之経済再生担当相は同日会見し、基調判断を「緩やかに回復している」とした理由について「雇用情勢や企業収益が改善をする中で、個人消費、設備投資の持ち直しが続いていることなどを受けたものだ」と述べた。...
日本は現在、正規雇用者が全体の6割で、非正規が4割を占めている。正規雇用者はある意味で自分たちの利権を守ろうとし、非正規は少し諦めてしまっている。
注目を浴びた「女性教員300人雇用」はその一つ。6年間で着任・昇任する正規雇用の教授・准教授1200人のうち、4分の1に当たる300人を女性にするポジティブアクションだ。
女性管理職比率は1ケタ台にとどまり、女性の非正規率は男性より高い。... このため岸田首相は女性役員比率の向上に加え、女性の所得向上に向けて非正規雇用の正規化や、女性のデジタル人材育成を推進することも...
中でも全国にインパクトを与えたのが「採用・昇任する正規雇用の教授・准教授のうち、25%を女性にする」手法で「女性教授らの新規雇用300人」を実現するとの方針だ。現在、正規雇用の教授・准教授は年...
女性や中高年に加え、若年者や障がい者、正規雇用を希望しながら非正規雇用で働き続ける就職氷河期世代をそれぞれターゲットにした訓練も行う。
首相は、出産を契機に女性の正規雇用率が減少する「L字カーブ」の解消に向け、柔軟な働き方の推進や、女性のデジタル人材育成に取り組む考えも示した。
22日から2日間、岡山県倉敷市で開かれるG7(先進主要7カ国)の労働雇用相会合では、デジタル化の潮流に対応するため、各国政府がリスキリング(学び直し)を支援することを盛...
また、子どもを持ちながら、正規雇用に就く女性の割合が極めて高く、家事・育児労働時間も相当長い。... 22年度の財政白書では、35―54歳の世帯主の所得が減少しているとし、非正規雇用労働者の比率の高ま...
非正規雇用の正規化などにより、若者の将来不安を拭い、女性も子育てと仕事を両立し、キャリア形成が不利にならない環境を整備することが欠かせない。
産後の一定期間、男女が育休を取得しても手取りの10割を補う育児休業給付金を支給するほか、非正規雇用者らも育休給付金の対象に加える。ただ財源となる雇用保険料は労使が折半しており、産業界の負担が過度に増え...
これまでの日本の少子化対策について、中央大学の山田昌弘文学部教授は「結婚していない(できない)人や自営業、非正規雇用の人は対象ではなかった」と分析する。
