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記事検索結果
152件中、3ページ目 41〜60件を表示しています。 (検索にかかった時間：0.006秒)
起業資金、同僚が社内CF ロート製薬は副業や兼業での新規事業などへの挑戦を積極的に推進している。社内外での経験蓄積で行動力ある社員の成長スピードを速める。副業で起業した社員が自らの経...
知識習熟で顧客対応力向上 久保井塗装(埼玉県狭山市、窪井要社長)が、若手人材の育成に力を注いでいる。熟練技術者から塗装に関連する知識を学ぶ勉強会を定期的に開催。知識習...
同工場では若手社員で構成する19人のダイバーシティー&インクルージョン(多様性と包摂性、D&I)アンバサダー(大使)が中心となり、社内でD&Iの...
また既存の各営業所では、所長にニッパツの工場の係長経験者が多数就任しており、製造現場への理解が深い。... (増田晴香) POINT 清掃業務を中心...
子育てによる現場からの離脱を防ぎ、女性幹部へ育成し登用拡大を図る。 ... 子育てしても現場で活躍し続けられる職場づくりこそ、女性活躍のカギを握る。&#...
改善活動に女性の視点 マグネットコイルの製造を手がける吉野電業(茨城県日立市、吉野邦彦社長)では、多くの女性が生産部門で活躍している。... 生産...
全従業員に独自マナー検定 ヤマト運輸は荷物の受け取り・発送の現場で障がいを持つ人の困り事をなくせるよう、2022年秋から従業員向けにオリジナルの「ユニバーサルマナー検定」を開始した。
作業台を開発、生産性向上 NTN上伊那製作所(長野県箕輪町)は男女とも働きやすい職場作りで人材を獲得している。... 女性が製造部門の生産性を高める好例も多...
フィリピンは現金自動預払機(ATM)に搭載する紙幣リサイクルユニットなどの主要生産拠点。新潟工場は主力の大型・中型ATMを生産するほか、マザー工場として量産技術の開発や海外拠点の技術支...
皆川製作所(新潟県加茂市、曽根亮子社長)の生産現場では多くの女性が活躍する。... 課長や係長のもとで現場監督を担う4人の「リーダー」のうち女性は2人に増えた。... 年34...
同社のダイバーシティー推進へ新たな風を吹き込んでいる。 ... 海藤社長は「藤野がきさげ職人になれれば、本当の意味で当社のダイバーシティーにつながる」と...
コクネ製作は、グループ会社である古久根(愛知県碧南市)で製造した鋳物の機械加工から組み立てまでを一貫生産する。製造部の現場でマシニングセンター(MC)や5面加工機を操作...
キャリア形成、前倒し経験で支援 キリンホールディングス(HD)は2022年にダイバーシティー推進の一環として「女性活躍推進長期計画2030」を策定するなど、女性登用の...
テクニカル職として59人の女性が在籍(2021年度)、フォークリフトや産業用ロボットも駆使し生産現場で活躍する。 ... 生産現場で女性が働くのは...
同社は外国人が働きやすくなる工夫として、生産現場の表示に日本語だけでなく英語や中国語、韓国語を取り入れた。... 業務改善のために現場の外国人の声にも耳を傾ける。... 生産現場の人手不足に対する有効...
男性社員の育休、全面支援 ユーグレナは、持続的な事業成長に「ダイバーシティー&インクルージョン(多様性と包摂性)が欠かせない」とし、経営上の重要課題...
孝宏氏と共同で代表を務め、現場にも立つ息子の雄介氏は「大半の作業を任せられる」と女性社員に信頼を寄せる。... (名古屋・江刈内雅史) POINT...
〝朝一ミーティング〟はまさにその実現例で、作業現場の状況報告のほか、改善例の指摘、他職場の情報などを意見交換しており「以前に比べて、思っている事が言えない窮屈さは少なくなっている気がする」(花...
