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記事検索結果
64件中、3ページ目 41〜60件を表示しています。 (検索にかかった時間：0.018秒)
妊娠中の母親の体調管理(母性保護)のために、労働基準法と男女雇用機会均等法では事業主に対しさまざまな対応を求めている。... 男性にも同僚として配慮が求められるため、男女関係なく説明し...
同期の新人は先輩社員のプロジェクトに付いて鍛えられていったが、男女雇用機会均等法が施行される前年のこと、エンジニアの仕事は回ってこず、ひとりだけ上司のワープロ入力を頼まれる無為な日々が続いた。 ...
86年に社会に出た“男女雇用機会均等法元年組”の大卒女性は、官民を問わず多くの“初”を経験してきた▼「女性である」という理由が主でチャンスを与えられた面がある。
改正男女雇用機会均等法の施行、安倍晋三首相が女性の力を活用した成長戦略を打ち出すなど社会からも追い風が吹いている▼大手自動車メーカーの元採用担当者は「開発チームに必ず1人は女性を入れていた」と明かす。
JWEFの活動で、男女雇用機会均等法もない時代から、「女性は自分だけ」という技術系の職場で生き抜いてきた先輩方のお話を伺うことができた。
《伸び悩み解消法》 子供のころから理系科目や工作が好きだった。... 男女雇用機会均等法スタート直前のことである。 ... 本来、理系の仕事はデータなどの数字が成果...
当時は「男女雇用機会均等法」という法律も、男女共同参画や子育て支援という言葉さえもなかった。... ■ □ この数年、理工系女子学生の方々と交流する機会が増えた。彼...
《理工系女性に経験を》 大学院で理学博士の学位取得後、男女雇用機会均等法施行の前年に企業の研究所に入った。... しかし、均等法施行を前に大手を中心に門が広がりだしていた。 ...
入社した1984年は、男女雇用機会均等法施行前。待遇や機会は同等に与えられたが、時間外労働時間が制限され、女性が夜8時以降職場に残っていると、守衛さんに「帰りなさい」と言われたものだ。 ...
大学の理学部で化学を専攻し修士課程を修了後、男女雇用機会均等法が制定された1985年に日本化薬に入社した。
「(85年に成立した)男女雇用機会均等法の前から女性の総合職がいて、建設業界の中では活用が進んでいた」(高山浩一郎ダイバーシティ推進室長)という同社だが、女性たちにさら...
「勤労婦人福祉法」として「男女雇用機会均等法」が施行されたのは元々、72年(昭47)。わずか39年前の話であり、その後86年、97年、07年と改正され、現在は「雇用の分野における男女の...
セクシュアルハラスメントには「職場で、従業員の意に反する、性的言動が行われ、それに対する従業員の対応により、労働条件の不利益が生じる場合」(対価型)と「職場で、従業員の意に反する、性的...
金融機関に努力義務で中小企業向け融資の返済猶予を促す「中小企業者等金融円滑化臨時措置法」。同法は衆院を実質通過し、年内の施行が見込まれる。... 男女雇用機会均等法も当初『努力義務』だった。
だが時代は変わり、男女共同参画社会が実現した。... 折しも「男女雇用機会均等法」が施行された86年ごろ誕生した世代が卒業期を迎える時期。... 現代日本の女性の雇用状況を見れば、女子大の使命はまだ終...
86年施行の男女雇用機会均等法から女性総合職の採用が進んだ機械メーカーでは、アパレルやサービス産業に比べ、第一線で活躍する女性の数は圧倒的に少ない。... だが、かつては男性ばかりだった企業で活躍する...
