- トップ
- 検索結果
記事検索結果
2,754件中、3ページ目 41〜60件を表示しています。 (検索にかかった時間：0.006秒)
女性管理職としての苦労は感じません。... 管理職候補の女性が多くて会社が悩むくらいの状況が理想です。管理職を望まれた人がたまたま女性だったという環境が早く来るのが良いと思います。
所属部署も生産技術や品質管理、人事部など幅広い。... そこで、2023年度から役員や管理職などを対象に「多様性受容セミナー」を始めた。
事務組織では外部研究費や学内研究施設の管理、研究者や起業の支援などをします。... 若い女性職員にも、新たな風景や人のつながりを求めて管理職に挑戦しつつ、プライベートと両方を大切にしてほしいですね。&...
互いの苦労を分かり合う 2005年から07年にかけて三井物産の語学研修などでタイに駐在した経験があり、19年末から再びタイに赴任して発電事業管理などを手がける子会社のミット・パワー・...
「(日本で女性管理職の増加に向け)社外も含めてロールモデルを探していくことは大事」と話すのは、みずほフィナンシャルグループ執行役員の河野朋子さん。... 自身も管理...
管理職へのフォローも行い、職場環境改善のための底上げを図る。 ... 働き方や給与に対する不満は少なかったが、場本潤執行役員人事総務本部長は「管理職への不満や同僚との関係性を挙げる声...
一般社員は目指すポジションを描きやすくなり、管理職は部下の自律を促すマネジメント能力がより問われるようになった。... 「サプライチェーン(供給網)管理システムやセンシング技術などを提...
SOMPOひまわり生命保険は管理職を除く全社員に自身でキャリアを選ぶ制度を導入した。他部署に挑戦するコースや管理職に挑戦するコース、現状の部署に残るコースなど五つのコースから選ぶ。...
経営ビジョンや生成人工知能(AI)などの技術動向を踏まえつつ、DX推進に必要なスキルや社員のスキルを可視化するほか、役員や管理職が積極的に人材育成に関与することが望ましいとした。
管理職研修で理解促す 障害者雇用促進法の改正により、法定雇用率が年々引き上げられる中、雇用の定着や活躍の場を広げる企業努力が欠かせない。ヤンマーホールディングス(HD)...
香港駐在などを経て、金融機関の内部管理やリスク管理をしっかり勉強したいと希望して業務監査部に移り、その後は決済営業部を経験しました。2020年に法務部次長として初めて管理職に任命されました。
モノづくり企業が集まる北陸で「女性労働者比率が全国的にも高い半面、管理職比率は低い」のは、昇進が見込めない非正規労働の主婦層が貴重な戦力になっているため。
定年直前に管理職だった社員については、役職を継続する「シニアプロフェッショナル」と、役職を継続しない「シニアアドバイザー」のどちらかに移行。... 非管理職の社員は「シニアエキスパート」に移行する。
損保ジャパンが、従業員の部署や職位などの情報を個人が特定されないように加工して大学側に提供し、両大学が女性管理職登用や男性育児休業取得の阻害要因といった観点でデータ分析する。... 研究では、男性社員...
新しいアプリの開発というチームに課せられた責任に対し、10人ほどの部下をいかに活躍させて、成功させるかを管理職として考えました。
