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ニューノーマルで輝く(121)カミナシ 外国人社員と連絡容易に (2024/9/10 電機・電子部品・情報・通信2)

このたび新しく提供を始めたのが、外国人従業員らへの業務連絡や給与明細の配布などを管理できるソフトだ。

春季労使交渉(春闘)を反映し所定内給与が31年8カ月ぶりの高い伸びを示したことに加え、特別給与も名目賃金を押し上げた。... 賃金基調を把握する上で注目される所定内給与は同2・7...

人材のスキルを明確にするとともに、等級と結びつけて給与にも反映する。

厚生労働省が5日発表した7月の毎月勤労統計調査(速報)によると、実際に受け取る名目賃金(現金給与総額)は前年同月比3・6%増えた。

準大手・中堅ゼネコントップに聞く(5)飛島建設社長・乘京正弘氏 (2024/9/5 素材・建設・環境・エネルギー1)

「選ばれる企業になるためには、働き方や休暇の取得、給与などに関して一人ひとりの希望に寄り添うことが必要になってくる。

中堅企業が、給与や従業員の伸び率で大企業を上回っていることが背景にある。

処遇面では、勤務の特殊性を踏まえた給与の見直し、営内居室の個室化なども進めるという。

変わる「働く」 ランスタッド調査から(7)生成AIと公平性 (2024/8/28 生活インフラ・医療・くらし)

バイアスなき価値観反映 世界約17万3000人の回答者と6084社の企業を対象に行ったランスタッドの「エンプロイヤーブランドリサーチ2024」によると、魅力的な給与水準・福利厚生やワ...

ただ日本の平均給与は経済協力開発機構(OECD)加盟の38カ国中25位(22年)にとどまる。

県財政を立て直すため職員定数の削減や自身も含めた給与の減額を行うなど健全化に努め、17年度までに累計2000億円以上の収支改善を実現した。

スマートフォン決済「PayPay」による給与デジタル払い対応サービス「PayPay給与受取」とOBCの労務管理サービス「奉行エッジ労務管理電子化クラウド」を2025年春にも連携する。 ...

変わる「働く」 ランスタッド調査から(6)上げる企業の魅力度 (2024/8/21 生活インフラ・医療・くらし)

働き手が企業に求める上位3項目は、1位が給与水準の高さと福利厚生の充実度、2位が快適な職場環境、3位がワークライフバランスとなっている。この順位はこの3年間変動はないものの、それぞれの評点がより僅差に...

「人が欲しいなら給与を上げ宣伝するなど努力すべき。

各行は勤続年数よりも、担う役割を重視した給与体系に移行。... 年次に基づく「階層」を反映した給与を廃止。... 給与は各自の市場価値も考慮して決める仕組みで、専門人材育成を促す狙いだ。 &#...

「タイのディレクターの給与は日本を抜いた。

23年度の例では賃上げが個別企業の給与に反映された割合は6月時点で約7割。

PayPayはスマホ決済「PayPay」で給与を受け取れるサービス「PayPay給与受取」への対応を希望する事業者や従業員向けの専用ページを公開した。 ソフトバンクやLINEヤフーな...

6月は賞与など特別給与の増加という要因もあるが、このまま実質賃金のプラス基調が定着するか注目される。

給与の低下や活躍の機会が減ることから、意欲の低下が課題となっていた。

夏季賞与など特別給与の大幅増が名目賃金を押し上げた。... 名目賃金にあたる1人当たりの現金給与総額は同4・5%増と30カ月連続で増加した。... 中でも特別給与が同7・6%増と高い伸...

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