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記事検索結果
103件中、3ページ目 41〜60件を表示しています。 (検索にかかった時間：0.005秒)
そこで「子どもを持っても働きやすい環境を提供したい」と結婚や出産の一時金、育児支援金を引き上げた。
一方、「社員満足度が顧客満足度につながる」との考えに基づき、出産・育児支援や社員家族の会社見学会、社員教育など大手に負けない施策を打ち出している。... 例えば産休や育休後も同じ基本給と同じ職場、同じ...
【水戸】茨城県つくば市は市内に事業所を有する中小ベンチャー企業が開発した新規性の高い商品などの普及を支援する「つくば市トライアル発注認定制度」の認定書交付式を開いた。... ▽アールデック(つ...
3月に閣議決定した少子化対策大綱では育児支援だけでなく、結婚支援にまで踏み込んでおり、今後、結婚相手紹介サービス業の社会的意義は高まる。
同社はほかにも女性社員の積極的な採用・幹部登用、育児支援、親の介護支援などで働きやすい職場づくりに努めてきた。
育児支援もテーマになり、13年に社員を対象にしたニーズ調査を実施。... (東大阪・石宮由紀子) 【迫る「大介護時代」−多様な就労 どう後...
さらに「社員満足が顧客満足につながる」との考え方に基づき、社員家族の会社見学会や出産・育児支援、社員教育など大手に負けない施策を打ち出した。
育児の考えを情報交換―。... 参加した総合法人第十二部の丸山亜希子さんは「夫である男性側も女性のキャリアアップを支援している考えを聞くことができ、仕事と子育ての両立に向けて前向きになれた」と感想を話...
大手損害保険各社が女性従業員の活躍を後押しする支援を進めている。三井住友海上火災保険は産休後の女性従業員の復職を後押しする新制度を1月から始めたほか、東京海上日動火災保険や損保ジャパン日本興亜も育児支...
育児休業によるキャリアの中断や短時間勤務による経験量の減少を解決するため、企業と政府が取り組む課題を整理。企業は育児休業から早期復職できるよう、1年未満で育児休業からフルタイムで復職した社員に、病児保...
企業の女性リーダーを育成するNPO法人「J―Win」の内永ゆか子理事長は「育児支援など一般的な女性支援策だけでは技術系女性の活躍は広がらない。
▽よーそろ=歴史的建造物保存や歴史、文化を反映した商品の製作▽野呂高原ブルーベリー=6次産業化を視野に入れた山頂農園の開園▽ハッピー・シード=障害を持つ生徒を対象にした放課後デ...
NPO法人キッズデザイン協議会(和田勇会長=積水ハウス会長兼最高経営責任者)は4日、子どもの安全・安心確保や健やかな成長の促進、育児支援につながるデザインの製品や施設、サービス...
2018年4月までに女性管理職の割合を14年4月比2・7ポイント増の5%にするといった数値目標を掲げ、「女性のキャリア開発」「ワークライフ・バランスの(WLB)支援」「啓発・風...
1990年代から他社に先駆けて出産や育児を理由に退職することがない制度作りを進めてきた。子どもが3歳になるまで取得可能な「育児休業制度」や、小学3年生になるまで1日2時間までの時間短縮勤務が可能な「育...
【正念場の2年目】 その上で、民間議員は「正念場のアベノミクス2年目」と題した提案の中で、国・地方行政による1兆円超のコスト削減、女性の活躍・多様な働き方の実現、家族・育児支援の拡充...
前田建設工業は26日、満18歳以下の扶養子女がいる職員に対し1人当たり月額6000円を支給していた子女教育手当を見直し、3人目から1人当たりの支給額を1000円ずつ上乗せしていく新制度「MAEDAエン...
リコーリースは、東京労働局から次世代育成支援対策推進法に基づいて「次世代認定マーク(くるみん)」を取得した。... 育児支援制度の拡充だけでなく、育児以外の支援策の創設や年次有給休暇&...
