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記事検索結果
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新卒採用について、2020年度は全体の58・1%が前年度と同数以上を採用したと回答する一方、21年度は20年度と同数以上を予定すると回答したのは37・4%と半数を割り込んだ。
具体的には、“アフターコロナ”に対応する働き方の実現、上司と部下のコミュニケーション活性化、新卒採用の拡大と若手社員の育成の3点の取り組みを通じてエンゲージメントを高める構え。
「研究開発では中途も採用しており、新卒だけを見ると、毎年3、4人採用している。開発だけしか知らない人間ではいけないと思い、2019年度から新卒には営業など他の部署も2年間、経験させてから開発に配属する...
新卒、キャリア(中途)を問わず、手を抜かずに採用活動を続ける」と前向きなのは、アルプス技研社長の今村篤さん。
また、新型コロナウイルスの新卒採用への影響については、「影響があり対応策を取った」が15・3%、「新卒採用をとりやめた」は8・4%、「影響はあるが、対応策は取れていない」が8・3...
ただし「その他」にも記入した大和ハウス工業は「必要に応じて新卒やキャリア、配置転換など、さまざまな手法を検討し実施する」とコメントしており、確保の仕方に多様性がみられる。
【オンライン化】 コロナ禍で、3月初旬から2021年度新卒採用活動に関して会社説明会、面接試験などのすべてをオンライン化した。
1日に公表された日銀短観の新卒採用計画(全規模・全産業)では、21年度が前年度比5・6%減と11年ぶりの減少計画となっており、新規採用を抑える動きが示唆される。
(1)仕事観や人材像が明確でない(2)新卒者・中途者採用を問わず育てる特徴的な仕組みがなく、現場管理者へのOJT任せ(3)中途入社者は、前の職場・組織で...
リクルートキャリアは14日、新型コロナウイルス感染症拡大防止のため新卒向け合同企業説明会の中止期間を8月31日まで延長すると発表した。
人材投資にも注力して創業2年目から新卒採用を開始するなど、その後も積極的な採用を進めた。 ... 将来性を考慮し、増加の一途だった社員の有効活用を図るため、16年ごろから主力事業を大...
