2016年春には自動車メーカーOBを招聘(しょうへい)し、溶接や仕上げなどで若手社員への指導に取り組む(写真)。もともと先輩社員が必要に応じて指導していたが、人によって...

日本で採用したアジア出身の元留学生の社員を対象に、長期の海外研修制度を2017年度上期中に始める。18年度中には、アジア各地の事業会社で働く現地採用の幹部や若手社員向けの研修制度を創設する。... 現...

部下や若手社員はもとより就職活動中の学生にも誠実に耳を傾け、思いを語る。... ■執行役員東京土木支店長 奥井善之氏 【横顔】2011年に起きた東日本大震災では、土木部長とし...

現在2人は若手社員に技術を継承すべく、試行錯誤している。若手に教えることで自分も確認できることがあるため、大変だが楽しいという。

コミュニケーションの強化については、経営幹部と若手社員の懇談会や運動会など社内イベントで推進。... この活動は社員が互いに褒め合ったり、認め合ったりする雰囲気を醸成するのが狙いだ。... ある時、海...

おいしい店を見つけると、若手社員を誘って出かけ、交流を深めている》 (斎藤正人) たかやま・やすし 06年(平1...

【横浜】神奈川県綾瀬市は13日、市内のオーエンス文化会館で市内中小企業に勤める入社3年以内の若手社員を対象とした「あやせ工場合同入社式=写真」を開いた。市内企業若手就労者の横のネットワークを形...

そんな中、大阪のモノづくり企業で、地域活動や企業連携などを通じて新卒など若手社員の獲得、定着につなげる成功例が出始めている。 ... 「定期的な新卒採用で、若手を教育しようという社員...

自身が成功例を重ねてきただけに「口べたでもできる」と若手社員の背中を押す。

「起業家精神があふれる社員こそ良い経営者になる」と未来を見据えるのは、サンワテクノス社長の山本勢さん。このため、若手社員からの意見を優先している。 注力分野に若手社員を投入するなど、...

富士重工業の専務執行役員細谷和男は人事部長時代に事務系職種につく若手社員を対象に3年間、販売店に勤務してもらう取り組みを人材育成の一環として復活させた。... 一方で最近入った若手社員やこれから入社す...

JMOOCは、若手技術者の“学び直し”に向けた『理工系基礎科目シリーズ』を新設。... 動画も含めた講座を若手社員に自宅で事前学習させ、研修では実習に重点を置く方法を想定している。 ...

さらに企業の人材育成と重ねて、若手社員と学生をともに議論させたり、そこへ企業資金を投入したり新展開が出てきている。

<研修生などを増やしたい日本側のニーズに対応> 在タイ日系企業では、日本の親会社の入社間もない若手社員が、研修生として勤務しているケースがある。... 今回のル...

【若手の定昇厚く】 賃上げは通常は月額2000円だが、業績に応じて年によっては同3000―4000円実施する。16年度は39歳以下が4000円、40歳以上が3000円と若手の上昇分を...

豊田自動織機は若手社員が腕を競う「第10回社内技能競技会」を、愛知県内の拠点で開いた。

技術や営業、品質管理、総務など各部門の若手社員で構成するチームを構築。... 若手社員の活躍に向けた「働き方改革」の一環で、18年度をめどに具体的な実行計画を立てて実施する。 ...

若手・中堅社員の企画力向上と、新たなビジネス発見が狙い。... 商品企画、技術、研究などに属する30―40代までの若手・中堅社員が対象。

大阪府工業協会(大阪市中央区、06・6251・1138)は11日9時半から同協会でセミナー「トヨタ流 最近の若手社員の傾向を踏まえた『部下育成』の実践」を開く。若手社員を戦力化...

同社は伝統的工芸品「大阪浪華錫器」を製作するとともに、若手社員に技術を伝承している。 ... 熟練から若手まで幅広く技術者を擁する一方、ハード面の整備に苦心する。