記事検索結果

大和証、経営基盤の底上げへ新人基礎教育を延長（2012/8/29）

大和証券は入社1年目の新人社員に対して先輩社員がマンツーマンで指導するチューター制度に関して、実施期間を従来の1年から2年に延長する方針を固めた。... 入社間もない新人社員に対して基礎教育を強化する...

伝承の力・工場長に聞く/KTX常務江南工場長・伊達日出登氏（2012/8/29）

習得状況は年に一回評価しており、スキルの習得状況を表した職能等級表を社内に掲示することで、社員同士が切磋琢磨(せっさたくま)している」 ―新人に効率的に技能を習得させ...

IT系の人材育成各社、交流型研修で創造力養成（2012/8/28）

IPイノベーションズは新人教育を中心にASTDが提唱する学習モデル「コラボレーティブ・ラーニング」を訴求する。

経営ひと言/神戸製鋼所・佐藤広士社長「補強効果に期待」（2012/8/27）

「有望な新人、強力な外国人選手も補強した」と、新戦力で優勝争いに再び挑む。

デザイナーは語る/ツインバード工業・上村哲也氏「既存概念なく商品考える」（2012/8/13）

昨年、今年と続けて2人ずつ新人が入るなど、会社からデザイン部門の人的投資を強化してもらっている。

経営ひと言/ダイテック・森田勝憲社長「CAD環境変化」（2012/8/9）

かつてCADを扱う人は専門職扱いだったが、今の設計技術者は新人時代から3次元CADの使い方を教え込まれる時代になった。

枝野経産相、スイッチ大手のメトロール視察（2012/8/3）

松橋社長が「今日入社した新人でも組み立てられるよう生産治具を作り込んだ。

いまどき職場百景/職場で“いじめ”ありますか? （2012/7/31）

イベントなどがあっても誘われない」(男性・40代) ●「役員が社長をバカにしていて、社長が連れてきた新人をののしる」(男性・30代以下) &#...

課題に挑む(122)技術者教育(17)技術士資格（2012/7/31）

職域でも同様、技術は肩越しに盗めというスタイルの鍛え方では、せっかくの新人技術者も逃げ出す羽目になるのは経験ずみである。 ... 【意思伝達能力】企業に時間をかけ...

シギヤ精機、iPadで組み立て指南（2012/7/26）

ここ数カ月の受注増で、新人や派遣社員の採用も増やした。... 新人でも手際よく作業できるように、iPadの導入を決めた。

伝承の力・工場長に聞く/木本機器工業鋳工製造課長・阿部唯文氏（2012/7/25）

入社後の新人教育では約1カ月半かけて3部門を研修させ、本人の希望に応じて配属先を決めている。

わが友わが母校/慶応義塾大学−龍名館社長・浜田敏男氏（2012/7/13）

腕前も上がり、大学1年生の時は東京都リーグ戦新人賞を受賞。

ゼリア新薬、医薬情報担当を500人体制に（2012/7/10）

市場投入する新薬の製品数が回復したことで、11年度は33人の新人を含めた約50人を採用。

蝶理、節電対策を強化−昨年度比10%節電（2012/7/4）

「コスト意識を植え付ける一つの方法」(降矢純執行役員)と位置づけ、新人教育のメニューとして運用している。

TAMA協会、中小の新卒採用を支援−就業体験・説明会など用意（2012/6/27）

また新卒者の世話係となる若手従業員のトレーニングになるため、社内に新人を受け入れる素地を作れる。

日東電工、「技能塾」で新人教育も（2012/6/19）

今年度は約20人の新人が入塾する予定。... 各職場での教育に加え、技能塾でも新人教育を行う。... 新人は匠を目指し長い道のりを歩む。

イー・アクセス、店舗拡大に備え販売員研修強化（2012/6/13）

新人スタッフは初回のスタートアップ研修のほか、1カ月のフォローアップ研修を行う。

驚きの輸送技術/サヤマトラフィック−精密機器輸送（2012/6/7）

人材育成は難しく、新人が一人前になるには5年はかかる。

経営ひと言/日銀新潟支店長の照内太郎さん「恵まれている土地」（2012/6/6）

新人時代以来2度目となる新潟支店での勤務だが、支店長として着任した今回も、自らの足で県内各地を回って企業経営者らから話を聞く姿勢を貫く構え。

企業研究/双日−再構築終え、再成長へ（2012/6/4）

【展開/新興国で収益拡大の布石】 12年4月入社の社員が新人研修で被災地ボランティア活動「いったん落ちた業績を復元できる力を(前中期計画で...

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