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記事検索結果
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19年1月は役員人事も絡む大型な組織改正を実施する。... トヨタは19年1月に部長や主査などの基幹職1級と、主査や室長などの同2級の統合や役員減少といった人事制度の見直しで若手の登用などが進めやすい...
ネットワンシステムズは、複業を可能にする人事制度「マルチジョブ制度」を導入した。... ネットワンシステムズは最先端の情報通信技術(ICT)と柔軟な人事制度を組み合わせることで、社員の...
また、同社はオペレーターの労働環境改革にも熱心であり、18年12月より新人事制度の導入を予定している。具体的には、有期雇用社員の無期雇用化や福利厚生サービスの充実化に加えて、新職位の創設や多様なキャリ...
「従来、海外企業との橋渡し役を担う、ブリッジシステムエンジニア(SE)として外国人材を採用していた」と小川明子人事部長。... 優秀な社員の昇進を早めるなど、成果主義型の人事制度を一部...
三菱商事は事業ポートフォリオ戦略や人事制度改革などを柱とする、2019年度から始まる3カ年の中期経営計画をまとめた。... 人事制度では入社10年目をめどとして社員に基礎能力を身につけてもらい、年齢に...
明治安田生命の住吉敏幸執行役員人事部長は、「人材活用のほかに、企業として社会的要請に応えるものだ」と説明する。... 人手不足の中で、ベテラン社員にも100%の働きぶりをしてもらっている」と人...
営業組織の人事制度改革などにより、個々の役割を明確化するとともにやる気を出せる体制を整えた。
特に、日系企業で働くベトナム人にとって、いわゆる日本式の曖昧で明確さに欠ける人事や評価制度は受け入れがたい企業文化と思われている。 ... だが、海外進出の経験が少ない中小企業は「ベ...
同社では、15年度から技術職の評価を明確にするために、複線型人事制度を導入している。... 個人の成長を促進するとともに多様なキャリア形成を目指せるような制度を整えた。
ルネサスエレクトロニクスは、グローバル人材の確保を加速するため、人事・採用制度を見直す。... 人事・採用制度の見直しもその一環となる。インターシルとの人事システムの統合では、報酬制度や評価制度などの...
就職の紹介は各地銀の人事部同士でやりとりし、働き手や受け入れ先地銀の了承を得た上で、再就職が決まる仕組み。... そこで事務局は17年12月に人材バンクの利用者と各行の人事担当者が一堂に会する場を設け...
人事制度でも改革に着手する。... 独特の雇用文化がある日本で、人事トップに外国人を置くことは日本企業の中でも踏み込んだ改革だ。
今後、労働組合との協議で詳細を詰めるが、2019年度にも制度の運用が始まるとみられる。... 制度の詳細や開始時期、従業員への通知のあり方などは労働組合との意見交換を経て決める。 先...
2018年度に、世界横断的な人材の発掘・育成制度を導入した。... 同制度は、人財本部が取り組む。... TDKはもう一段の成長を見据え、多様性の確保が不可欠として、新たな人事制度の導入を決めた。
SCSKは28日、「シニア正社員制度」を7月1日に導入すると発表した。... 同制度の導入で原則1年ごとに契約更新する定年再雇用制度は廃止し、対象者は全員シニア正社員制度に移行する。 ...
人事制度を体系化することで、今後の後継者・管理職育成にもつなげる。 新人事制度の対象は正社員16人。... 新人事制度は1年間の仮運用を経て、本格運用に入った。
