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■執行役員財経本部長 山崎宏信氏 【横顔】工場勤務時代はモノづくりや販売の現場に接し、事業活動の最前線を理解した。
これ以降の出勤時間を利用するのは、パート勤務の従業員が多い。... こうした複雑な勤務形態をあえて続けるのは、曽根社長の経験がある。
定期検診のほか、健康管理に関する法令順守、健康プランの実施を掲げ、長時間勤務の防止、マスクの支給などによる感染症予防、受動喫煙防止を進めた。
海外事業強化に向け16年弱の海外勤務経験を生かす》 「効率を追い求めながらもしっかりと成長することに加え、変革、質を含む3点に重きを置き、各施策の具体化に向け各部門に落とし込んでいる...
その後、米国や中国で海外勤務を重ねたが、そのマネジメント手法は「自分がそういう立場になっても参考になった」。
テレワークの推進も進み、NTTグループなど、転勤の事実上の廃止や、勤務地の自由化に踏み切る企業も現れた。
メタウォーターは4月に社員が居住地を自由に選べる遠隔地勤務制度を導入する。採用した社員は通勤圏外の遠く離れた地域で生活し、テレワーク主体で勤務する。... 現場がない期間はテレワー...
2022年秋には、独自の育休制度として時短勤務を導入した。... 客員研究員を週4日勤務で招き、熟練者が若手への教え方を学ぶために助言を受けている。
従業員の不安を取り除くため速やかに在宅勤務環境に移行したほか、健全な経営基盤を維持していること、安全第一で過ごしてほしい旨を早期に発信。
