記事検索結果

経営ひと言/美濃佐商店・渡辺義秋社長「届けていくら」（2023/6/13 商品市況）

物流の2024年問題が迫る中、トラックドライバーの働き方に変化を感じている。

第二地銀協、フィンテック新興に出向会員行の人材育成（2023/6/9 総合１）

具体的な業務や処遇、働き方などは今後詰める。

ニュース拡大鏡/ロート製薬、副業後押し会社の枠超え自由に挑戦（2023/6/9 生活インフラ・医療・くらし１）

会社の枠に捉われない多様な働き方を推進し、社会に貢献する人材を育成する。 ... その前の16年に社外チャレンジワーク(副業)と社内ダブルジョブ&...

質の高い生活にDXカギ国交省が全国計画原案、人口急減に対応（2023/6/8 総合４）

その後の人口減少や東京一極集中、激甚災害の多発、コロナ禍、働き方改革などを踏まえ検討した。

タルイシ機工、5軸MC導入無人運転増やし残業削減（2023/6/8 東日本）

【秋田】タルイシ機工(秋田市、鳥井光彦社長)は、生産性向上と働き方改革を目的に40パレットの5軸制御マシニングセンター(MC)を導入した。

挑む・モノづくりヒトづくり/ミズノマシナリー常務・村田和也氏（2023/6/8 モノづくり）

人手不足や働き方改革といった課題もある中で、会社として自動化に積極的に取り組む腹が決まった」 ―大物部品の加工向けにも横型MCを導入しました。

産業春秋/女性役員30%、欧米に近づきたい（2023/6/7 総合１）

女性活躍を促す多様な働き方を整備しなければ、企業は労働市場で選択されにくくなりそうだ。

ダイサンがユニット荷積み実証倉庫から大型車の搬送時短、24年問題に対応（2023/6/7 東日本）

働き方改革関連法に伴う労働時間短縮と輸送力不足が懸念される「2024年問題」に対応する作業の迅速化・省力化の手段として普及を目指す。

働き方改革(199)阪神電気鉄道健康を軸に職場改善（2023/6/7 モノづくり）

ハラスメント対応では、23年度も人事部主導で各職場の担当者に電話相談の聞き方などの研修を開く予定だ。... コロナ禍前は効率的な働き方などをテーマに、有識者の講演会などを実施した。

1on1 働き方相談(62)陰口が多い部下の対処法は（2023/6/7 モノづくり）

【Q】陰口が多い部下の対処法はある部下が頻繁に陰口を言い、その結果、チームの士気や業績に悪影響が出ています。話し合いを重ねましたが改善されず、困っています。何か対策はありますか&#...

【働き方相談】陰口叩く部下悪影響もどうすれば（2023/6/6 総合１）

【Q】ある部下が頻繁に陰口を叩き、その結果、チームの士気や業績に悪影響が出ています。話し合いを重ねましたが改善されず、困っています。何か対策はありますか?

健康軸に働く環境改善阪神電気鉄道マッサージ室・食堂充実（2023/6/6 総合１）

ハラスメント対応では、23年度も人事部主導で各職場の担当者に電話相談の聞き方などの研修を開く予定だ。... コロナ禍前は効率的な働き方などをテーマに、有識者の講演会などを実施した。

新・人事制度(111)JFE商事「業務職」一本化、女性登用へ（2023/6/6 マネジメント）

オンライン対応など多様な働き方を実現しつつ、「会社に来たい」と思わせる仕掛けを施した。

損保ジャパン、オウンドメディアに新サイトブランド価値発信（2023/6/6 金融）

第一弾として、1888年創業の自社の企業文化に触れた「スピリット未来への指針」と、自社のテレワークを活用した「働き方改革」をテーマにした記事2本を掲載する。

大阪・港区、産学官と地域連携で子ども教育応援（2023/6/6 西日本）

多様な働き方や大人のモデルを学んで将来の可能性を広げる。

大阪府、防犯防災展にブース健康意識を醸成（2023/6/6 西日本）

企業や大学と働き方改革や健康経営などでの課題や情報を共有する公民連携の組織「ウェルビーイング・オオサカ・ラボ」を通じた働き方改革などでの先進的な取り組みなどの情報発信も行う。

日鉄エンジニアリング、システム建築商品発売生産性向上（2023/6/5 素材・建設・環境・エネルギー）

現場の労働力不足や働き方改革などに対応して開発した。

経営ひと言/レノボ・ジャパンの檜山太郎社長「生産性見定め」（2023/6/5 電機・電子部品・情報・通信）

従業員一人ひとりに合った働き方を探る。

ナスコンバレー協議会、那須の廃校を連携拠点に（2023/6/5 東日本）

入居企業のテレワーク、ワーケーション(仕事をしつつ余暇も楽しむ働き方)施設としての利用も見込む。

厚労審、厚生年金の適用拡大議論（2023/6/2 総合２）

「男性雇用者と無業の妻から成る世帯」を標準モデルとして導入され、ライフスタイルや働き方の多様化に対応できず、配偶者の有無やその働き方で不公平が生じる制度としての問題点を指摘している。 ...

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