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記事検索結果
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【人材の好循環】 新卒で入社した会社で、リタイアするまで同じ仕事を続けられるのは今後は非常に珍しい例になる。
クボタは2021年4月入社の新卒採用で、20年4月入社予定数より21人増の335人とする計画をまとめた。
JR東日本は2日、2021年度の新卒・中途合わせた採用計画について、前年度計画比400人減の1400人程度とする方針を明らかにした。
三菱ケミカルは、生産現場で3交代勤務を行う女性オペレーターの全社的な採用活動を始める。2021年4月入社の採用活動から開始し、まず女性比率10%を目指す。幅広い層から優秀な人材を集める狙い。
東芝は12日、2020年度採用計画として国内グループ全体で21年4月入社見込みの新卒者1170人(前年度実績比12・5%増)を採用すると発表した。
従来は新卒定期採用が中心だったが、中途・経験者の採用拡大や海外IT人材の採用をグループ全体で徐々に進めている」 「設備や制度などを作り込む以上に人の育成が最も大事。
日立製作所の経営トップでもある経団連の中西宏明会長は「業種横並びの集団的賃金交渉は実態に合わなくなっている」とし、横並び交渉や従業員一律の賃上げに疑問を投げかけ、「新卒一括採用」や「終身雇用」「年功型...
日本は新卒入社した会社で定年まで働くケースが多いなど、米国をはじめとする諸外国と比べて人材流動性が低く、イノベーションを創出しにくい課題が指摘されている。
経営側が新卒一括採用、終身雇用、年功序列賃金を柱とする日本型雇用慣行の見直しを強く押し出し、連合側も一定の理解を示した。
【新卒4人採用】 自社の得意は汎用機を駆使したハンドメード品。... 今春には新たに地元から新卒を4人迎える予定だ。
経労委報告ではグローバル化が進む中で、新卒一括採用や終身雇用など日本型制度が時代に合わない状況が増えていると指摘した。
