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記事検索結果
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野村ホールディングスは、若年社員が国際的に活躍する能力を養うため「海外修練制度」と呼ぶ研修制度を設けている。... 帰国後は若手の研修を担当する部署に着任。... 【実績と意欲評価】 ...
これまで経営者や後継者のためのトップセミナー研修や若手社員のプレゼンテーション研修、工場見学会などを行ってきた。
NTTドコモが若手の女性社員向けに「メンタリング制度」を導入した。... 女性の先輩社員からアドバイスをもらう機会をつくり、若手の仕事への意欲を高める狙いがある。... そこで「同性同士で若手社員が先...
川崎信用金庫(川崎市川崎区、草壁悟朗理事長、044・222・7581)が、配属先と異なる部署の先輩社員(メンター)が相談役となり、新入社員(メンティ)の...
(斎藤正人) YKK創業者の故・吉田忠雄氏は海外に赴任する社員に「土地っ子になれ」と叱咤激励(しったげきれい)したという。... ...
社員の平均年齢は29歳で、機械化・自動化に取り組みながら、若い世代でもモノづくりができることをアピールする。 ... (月曜日に掲載) &...
年代は問わず「この人物なら新人のロールモデル(手本)になれる」(久田剛史人事部グループマネージャー)と見込んだ社員をトレーナーに認定し、新入社員にマンツーマンで付ける。...
入社数年以内の若手社員が5軸MCを使いこなして製品を仕上げる様子を見てもらい、生産性向上につながるCAD/CAMの活用を訴えている。
ベテランとなった今では、仕上げ作業を担いつつ若手社員の育成に力を入れている。坂本さんは、若手へ「失敗を恐れるな」と声をかける。
技術士資格の取得を後押しする講演のほか、ベテランから若手社員まで4人が壇上に立って自らの働き方を紹介。... 同社は2020年までに、女性従業員の比率を10%以上とする目標を掲げ、女性社員の採...
町工場の若手社員には同期がいない場合も多い。複数の企業で若手集合研修を実施してカバーしたい。... 13年以降は毎年新卒社員を採用しており、若手社員育成にも力を注ぐ。
入社5―6年目の若手社員を主対象に、中国と東南アジアにある7カ所の海外拠点に最大で1年程度派遣。... ユニアデックスは「若手社員の教育に海外拠点を活用したい」(東社長)と考え、今回の...
社員が勤務先の株を購入するための「従業員持株会」の存在が、再び注目を集めている。... 社員の購入額に対し、一定額の奨励金を支払う制度を導入している企業もある。企業・社員の双方にメリットのある制度だが...
OEM(相手先ブランド)先の新規開拓も進め、止血する」 【記者の目/社員全体巻き込む求心力必要】 テレビ事業の立て直し...
社員が職場で最大限の能力を発揮できる体制を構築し、1人当たりの生産性を向上する。社員の禁煙治療を会社で全額負担するほか、ストレスチェック制度などを導入。生活習慣病のリスクを持つ若手社員にはウエアラブル...
空へ、航空宇宙産業に挑戦 【品質規格認証取得】 「ウチも新産業に挑戦したらどうでしょう」と、約2年前に若手社員から提案が出た。... 「若手に機...
地道な改善意識は、すべての社員に根付いている。 ... パレットに入っている部品を順番に組み立てればよく、若手社員でも簡単に作業できるようにした。... ベテラン社員から若手への世代...
