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施策の一つが、社員とその家族が参加する「社員運動会」。... 「社員の健康は家族の支えがあってのこと」(橘社長)。同社は同運動会を、社員とその家族を含めたコミュニケーションの場として重...

激動の経営/カインズ(3)波乱乗り越える (2022/9/20 中小・ベンチャー・中小政策)

その窮地を救ったのは家族の絆だ。

さあ出番/NICHIJO社長・宮沢和孝氏 家族的な社風大切に (2022/9/19 機械・ロボット・航空機)

「地場企業で頑張れば経営マターに関われると大学ゼミ教授から入社を勧められた」。それから37年、一貫して自分の考えを提案して事業を進めてきた結果、経営を背負う社長に就いた。 ...

その企業では、水害があると従業員やその家族の安否確認をするという。

老健施設などでは、家族の同意を得て入所者を夜間ベッドに拘束することが行われる。

千葉県には居住経験がないが、家族旅行などで訪れたことがあるという。... 趣味はないとしつつも、家族だんらんが息抜きになっているという。

社員自身が考える今後のキャリアを会社に申告するもので、プライベートや家族状況について伝えておきたいことも申告できる仕組み。

激動の経営/テツタニ(4)社内外の信頼大切に (2022/9/9 中小・ベンチャー・中小政策)

同社は毎月の給料日に社員とその家族へ30年以上にわたってメッセージを送り続けているという。

業務外でも社員間の懇親を深めるため、コロナ禍以前には年に4―5回、全社員が参加するイベントや国内の観光名所への旅行などを企画し家族に近い関係を築いてきた。

また「社員が仕事で辛いとき、家族に『こんないい会社はないで』と背中を押してもらえるような会社にする」(同)ための工夫も施す。従業員や家族の誕生日に祝い金を支給するほか、4月からは「物価...

大和証券グループは5日、メタバース(仮想空間)上で同社の全社員とその家族やOB・OGが月面を探索し、交流できる社内イベントを開催した。

出向起業スピンアウトキャピタル、大企業人材の起業後押し (2022/9/6 中小・ベンチャー・中小政策)

新事業に挑戦したい思いがある一方、家族を養うために辞職して起業することをためらう大企業人材に適した新たな起業の選択肢として出向起業を日本に定着させ、有力なスタートアップを増やす狙いがある。 &...

ミドルのうちに、家族、友人・知人など、肩書抜きでつきあってくれる人たちのために時間を「投資」しておくと、人生後半に幸せという「配当」になって戻ってくるのだという。

福岡都心に近い立地ながら、元の空間を生かした芝生や木々に囲まれてキャンプやドッグラン、アスレチックを家族で楽しめる。

お小遣いやお年玉は子どもの健やかな成長を願う家族の気持ちがこもっている。

タント カスタムは若い世代や家族などを顧客層としており、外観のフロントを変更し、上質感や洗練さにこだわった。

採用者本人だけでなく、その家族にも会社のことを知ってほしいと思っている。

医療変革 未来からの反射(4)個人健康記録は医療を変える (2022/8/25 素材・医療・ヘルスケア)

21世紀の医療では、患者とその家族が医療チームの重要不可欠なメンバーという考え方に展開している。... 「患者参加型医療」は患者・家族が診療のみならず、病院体制や医療政策レベルで、医療の質と安全向上の...

ミマモルメ、兵庫・伊丹で家族見守りサービス BLE受信機活用 (2022/8/25 建設・生活・環境・エネルギー2)

ミマモルメ(大阪市福島区、小坂光彦社長)は、9月に兵庫県伊丹市で家族の見守りサービス「まちなかミマモルメおうちプラス」を始める。近距離無線技術の「ブルートゥース・ロー・エナジー(...

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