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記事検索結果
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同社はM&A(合併・買収)による急速なグローバル展開のほか、14年の社名変更と住友ブランドの導入などで経営管理の高度化や従業員の意識改革を迫られている。
社員に製品販売の「売り切り型」ビジネスでなく、サービス主体のビジネスモデルで収益を出す意識改革を促す目的で独立させた。
30周年記念事業では会員企業の新役員や役員候補が勝ち残り戦略やグローバル化などを学ぶ幹部育成研修や経営者の意識改革の場とする経営者サロンを実施する。
(編集委員・斎藤実) ハッカソンを含めワークショップ(体験型講座)を通して、3万人の国内システムエンジニア(SE)の意識改革に取り組む...
その実現にあたり女性に対する取り組みとして家庭内の男性の意識改革、長時間労働の是正、持続的な女性の育成・登用など6点を挙げた。
スポーツや医療のツーリズム、観光資源の掘り起こしや宿泊施設不足問題などに「職員の意識改革を図り、大阪府や大阪市、市民らを巻き込んで来阪外国人旅行者数(11年158万人)を20年に650...
自らの属するグループを独立した会社として経営責任を負い、その意識をもつことが、部門別採算制度の根底にある。採算表はあくまで、その意識改革のきっかけだ。 ... 京セラから授かった経営...
意識改革担当としてJALに入った京セラ取締役の大田嘉仁は「官僚的な組織のJALは、本部長同士が話してはいけない文化があったが、地獄の特訓でみんなが親しくなり、和気あいあいとした雰囲気に変わった」と当時...
京セラ取締役の大田嘉仁が、名誉会長の稲盛和夫からJAL社員の意識改革担当を打診されたのは09年の年の瀬。... 最初は意識改革のために何をしたらいいか戸惑ったが、「会議などで一部の役員から“賃金カット...
ファシリテーターを務める意識改革・人づくり推進部フィロソフィグループの小泉明彦を中心に、「謙虚とは何か」を考えながら、2時間のワークショップはテンポよく進む。 ... 再生の両輪であ...
意中の人に稲盛を選んだ理由を、「JALに一番必要な意識改革を実行するには、象徴的な経営者に来てもらわなければならなかった」と振り返る。 ... しかし、JALに関わることを固辞してい...
■意識改革促す 建設業では適切な賃金水準の確保や社会保険の加入対策を強化し、労働環境を改善、人材増加につなげる考え。... 「『何でも安ければ良い』という意識の変革を促し、適正な工事...
【乗務員に目標】 菅野は「JALフィロソフィにある『採算意識を高める』や『売り上げを最大に』と言った項目で、客室乗務員もただのサービス要員でないことを強く意識したと話す。 &...
全員を“グループの営業マン”にする意識改革を徹底し、3年間で基盤を固めたい」 【記者の目/他部門連携へ好感触得る】 長谷工コーポレーションが約20年ぶりに...
この数字に加え、大きな成果となったのが職員の意識。... その意識を醸成するきっかけになった。... 効果を生む省エネ活動が、意識改革をもたらした。
役員側の意識改革にもつながっている」 ―グローバル人材ではシンガポール国立大学と連携、人材育成機関のSJNKグローバルユニバーシティを設立しました。
