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非喫煙者の新卒採用も実施。

20年には新卒・中途社員やベトナムからの高度人材を合わせ6人が加わる。

他にも人財開発本部長を兼務する秋田陽介執行役は新卒採用社員の5年後在籍率のグラフを示し、女性社員の定着率の低さを「課題」と認めた。

就活日程、現状通り 22年春入社 (2019/10/31 総合2)

経済環境の変化を受けた新卒一括採用の見直し、採用面接などの早期化・長期化問題は関係省庁で検討を進める。

事業承継ストーリー(40)三原機工 ファンド出資受け体制安定化 (2019/10/29 中小・ベンチャー・中小政策)

近年は新卒社員が定期的に入社し、女性社員比率も高まるなど雰囲気は様変わりしている。

不撓不屈/フタバ(1)人づくりの信念 (2019/10/29 中小企業・地域経済1)

新卒の社員には1年、中途採用者には経験に応じて3―6カ月のビジネス研修を社長の三上一登が自ら行う。

分析に当たっては外国人材を実務経験者ら高度外国人材と、日本国内の学校を出た新卒留学生に分けた。定着率に影響を及ぼすものを聞いたところ、高度人材、新卒留学生ともに「コミュニケーション」が最も高く、次いで...

アデコは、同社の新卒者向け就職支援サービスを通じて内定を得た学生同士の交流活動を展開。... そうした新卒者を社外同期として束ねることで、仲間意識を醸成し、早期離職抑止につなげたい考えだ。 &...

だが近年は新卒社員が定期的に入社するなど、会社の雰囲気も変化している。

キーワード/社会人向け大学院 (2019/10/10 大学・産学連携)

社会人限定の方が学びの質はそろうが、学部卒業後すぐの新卒生が多いところもある。

企業信用情報/2日・3日・4日 (2019/10/8 総合2)

【数字の見方】 (1)業種(2)所在地(3)資本金(4)代表者(5)負債額(6)事由&...

フィリピンの子会社では新卒が多く、理解してもらえる人が多かった。

1日に大阪市中央区の本店で開いた2020年4月の新卒採用内定式で、内定者に喜びの言葉を贈った。

クラレ、カムバック採用制度を新設 (2019/10/2 素材・医療・ヘルスケア)

事業拡大を続ける上で新卒、中途採用による人材確保を進める一方、退職する社員が一定数存在することが課題になっていた。

トスコ、ヤンゴンに拠点開設 (2019/10/2 電機・電子部品・情報・通信2)

トスコは、IT人材の不足やオフショア開発の主流だった中国での人件費高騰を見据えて、2015年にミャンマーでの新卒採用を開始。

新卒採用と中途採用の両面から人材を集め、設計部門の約2割をAI人材で占めるまで増やす。

20年の新卒採用においては2人を採用する予定だ。

学校と連携することで「新卒採用は学校との信頼関係が重要」と実感。

企業の人手不足が常態化する中で新卒人材に対する中小の期待は大きいが、約7割の学生が大手志向と言われる状況下で苦戦を強いられている。

精密鋳造を手がける同社が新卒募集をすると、200人以上の応募がある。

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