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記事検索結果
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他にも人財開発本部長を兼務する秋田陽介執行役は新卒採用社員の5年後在籍率のグラフを示し、女性社員の定着率の低さを「課題」と認めた。
近年は新卒社員が定期的に入社し、女性社員比率も高まるなど雰囲気は様変わりしている。
分析に当たっては外国人材を実務経験者ら高度外国人材と、日本国内の学校を出た新卒留学生に分けた。定着率に影響を及ぼすものを聞いたところ、高度人材、新卒留学生ともに「コミュニケーション」が最も高く、次いで...
アデコは、同社の新卒者向け就職支援サービスを通じて内定を得た学生同士の交流活動を展開。... そうした新卒者を社外同期として束ねることで、仲間意識を醸成し、早期離職抑止につなげたい考えだ。 &...
1日に大阪市中央区の本店で開いた2020年4月の新卒採用内定式で、内定者に喜びの言葉を贈った。
トスコは、IT人材の不足やオフショア開発の主流だった中国での人件費高騰を見据えて、2015年にミャンマーでの新卒採用を開始。
企業の人手不足が常態化する中で新卒人材に対する中小の期待は大きいが、約7割の学生が大手志向と言われる状況下で苦戦を強いられている。