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記事検索結果
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埼玉りそな銀行の池田一義社長や若手社員との対話など、普段接することの少ない社会人との交流の機会を設ける。
【さいたま】AGSは若手・中堅社員のみで構成し、新たなビジネスの検討を行う組織「AGSアイデアソン」を設立した。... 営業統括部長をリーダーに、入社1―16年目の若手・中堅社員16人で構成した。.....
「各国の実情を熟知した現地採用の社員の育成が重要」といった意見が出た。 ... 「入社前に会社の理解を深める機会を提供して若手社員の早期退職を防ぐ」などの策が提案された。 &...
設計部署では独り立ちまで3年かかるため、チーム制で若手社員のフォローを徹底する。 ... 「技術部の社員にプレゼン能力が身に付くなど副産物もあった」(同)。今後もQC...
サクラファインテックジャパン(東京都中央区、03・5643・2630)は次世代のリーダー社員を育成する人材育成活動「サクラMBAプログラム」を始める。臨床医や病理専門医など医療現場で経...
昨春からは新たな研修制度を設け、若手社員の提案力向上にも力を入れている」 ―海外事業の現状について。
ケンコーマヨネーズは業務用ドレッシング市場で、30歳前後の若手社員が開発した戦略新商品を2月1日に発売する。女性社員が開発した「クリーミードレッシングシリアルブラン」は小麦ブランを使用した健康性が売り...
社員のやる気向上にもつなげる。 ... 社員のやる気を高めて定着率向上にもつなげる。... 若手社員にも平等にチャンスを与え、「『人材ならセキスイハイム』としたい」(関口俊一...
若手社員を神鋼に派遣し、人材育成を図ると同時に神鋼の営業機能の一部を代替する。... さらに神鋼の資材部門にも社員を派遣。
社員を「かゆいところに手が届く存在であれ」と指導する。 ... ヨットには新入社員や若手社員が同乗することも多く、そこでは「あまり仕事の話はしない」と気遣う。
残業や休日出勤、臨時社員採用などで現状は増産に対応している。 ... 若手社員に担当させ、人材育成にも一役買っている。
同社は2008年秋のリーマン・ショック時に新卒社員の採用を再開。... 多種多様な仕事を通じ、若手社員を採用・育成し続ける。
企業の社員を地方に派遣し、企業ならではの専門性を生かした事業を起こしてもらうと同時に、社員教育やビジネス創出につながることを狙う。... 例えば旅行会社から派遣された社員が地域に合ったパッケージツアー...
優良な金型製造に貢献したMVP社員の選出を約15年続けている。 品質と利益率、納期面に優れた金型製造に貢献した社員に報奨金を贈る制度。... 2月には若手社員が20年後の会社の目標を...
新入社員の教育、中堅社員の多能工化など技能向上につなげる方針だ。... 30代の若手社員をメーンに、各回10―20人の希望者に教えている。... 社員の技術力向上への思いは人一倍だ。
このほど20―30歳代の若手社員2人がガーナに渡航。... テルモは国内拠点で研究開発に携わる30歳代の女性社員と薬事関連業務の20歳代の男性社員をガーナに派遣した。... テルモは企業として社員を派...
10年ほど前に有機エレクトロニクス分野の調査を始め、2年前に若手社員中心の新しいビジネスユニットを新設した。
