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エンビジョンAESC、車載電池技術者1000人体制新卒採用に着手（2019/9/3 自動車）

2019年度から21年春卒業の学生を主な対象に初めて新卒採用に乗り出す。

新社長登場/システムリサーチ・平山宏氏 AIシステム、早期事業化（2019/8/28 電機・電子部品・情報・通信１）

緒に就いたばかりの人工知能(AI)事業は収益化が課題となる》「案件次第でM&A(合併・買収)も考えるが基本的には新卒・中途で採用を増やす。

新社長登場/高田機工・高橋裕氏現中計目標達成が使命（2019/8/23 建設・生活・環境・エネルギー）

中でも入社後の新卒研修が現在の人材育成の根幹にある》「入社後の工場現場研修で作業者の苦労を実感した。... 工場では新卒研修の経験を踏まえ、作業環境改善や生産合理化、働き方改革を積...

働き方改革(5)日立ソリューションズ・クリエイト労務管理を柔軟に（2019/8/21 モノづくり）

新卒採用や管理職の女性比率などで目標を定め、今年は新卒で目標の30%を超える38・7%を採用した。

山九、中東・東南アに研修所プラントエンジ人材育成（2019/8/19 建設・生活・環境・エネルギー）

雇用延長や新卒・中途採用で体制を維持するとともに提携やM&A(合併・買収)も検討。

日本ミシュランタイヤ、労働満足度診断が成果運送業の課題解決後押し（2019/8/14 自動車）

労働環境の改善により、これまでほとんどなかった新卒採用を今春は6人に増やすことができたという。

電巧社、BBQで新卒選考決め手は企画・運営・プレゼン力（2019/8/9 中小企業・地域経済２）

電巧社(東京都港区、中嶋乃武也社長、03・3453・2221)は8日、2021年新卒採用向けのバーベキュー(BBQ)選考を実施した。... 21年新卒採用は大学、大学院...

富士通、IT企業からDX企業へコンサル特化の新会社設立（2019/8/9 電機・電子部品・情報・通信１）

さらに全社の採用方針も見直し、新卒採用一辺倒ではなく、通年採用も併用・拡大し、門戸を広げる。

大和物流、国内14拠点を3年で開発総事業費620億円（2019/8/7 総合１）

物流施設の拡充に伴い、これまで年30人規模で新卒社員の採用を増やしてきたが、20年度、21年度は50人ずつを計画する。

山梨の工業展、出展社を募集（2019/8/7 中小企業・地域経済２）

今回は7日に隣接会場で、21年の新卒向けリクルートイベント「山日YBS企業ガイダンス2021」が併催される。

経営ひと言/丸安精機製作所・笠原昇社長「ネット発信力」（2019/8/6 中小・ベンチャー・中小政策）

職場見学から今春、1人の新卒採用につなげた。

新潟工大が地域懇談会モザイクワーク社長講演（2019/8/6 中小企業・地域経済２）

杉浦氏は三幸製菓(新潟市北区)で新卒採用エントリーを300人から1万3000人に増やした実績を持ち、採用プランナーとして産学連携キャリアイベントを立ち上げた。

社説/中小企業の新卒採用選ばれる企業に脱皮を（2019/8/5 総合２）

売り手市場といわれる中で、多くの中小企業は新卒採用に苦慮している。採用活動の早期化・長期化が定着し、中小企業にとって新卒採用にかける時間、費用などの負担が大きくなっている。... 中小企業は新卒採用難...

経営ひと言/中北製作所・宮田彰久副社長「地道に高校訪問」（2019/8/1 機械・ロボット・航空機２）

新卒は売り手市場だが、同社では「機械系のみならず、全社的に堅調」という。

デジタルハリウッド大、大学発VB輩出で存在感先端技術合わせ新事業（2019/8/1 大学・産学連携）

学生は社会人が半分、新卒生と留学生が4分の1ずつで、刺激の多い環境だ。

広角/三菱電機社長・杉山武史(中)雇用のあり方を問う（2019/7/31 総合１）

新卒一括採用は世界を広く見ても日本だけの制度である。

エムケイ、大卒の高度有資格者を採用 1年目で年収500万円（2019/7/31 建設・生活・環境・エネルギー２）

タクシー業界で高度有資格者の新卒採用制度導入は初めてという。

研究開発トップに聞く(5)旭化成副社長技術機能部門統括・高山茂樹氏（2019/7/30 科学技術・大学）

小堀秀毅社長が『社会に貢献できること以外はやらない』と口酸っぱく言う通り、そこはブレない」 ―新卒でもデジタル人材に高額給与を提示する企業が話題ですが、旭化成の考え方は。 &...

経営ひと言/イワフジ工業・川崎智資社長「高専生を評価」（2019/7/29 中小企業・地域経済）

全国的な人手不足に加え、地域内で自動車や大手半導体関連の進出が進み、新卒採用に苦戦。

新社長登場/石原ケミカル・酒井保幸氏自主性・やりがいを重視（2019/7/26 素材・医療・ヘルスケア）

母校の研究室訪問を通じて、新卒採用にもつなげてくれる。

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